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• Comment tirer le meilleur de la génération Y ?

  Management – Mardi 6 Septembre 2011

  Ils sont « interconnectés, réticents à l’autorité, peu enclins au sacrifice au nom de la réussite de l’entreprise. » C’est certain, les jeunes salariés ne partagent pas les mêmes valeurs que leurs aînés. Mais leurs qualités ne manquent pas, pour peu qu’on sache comment les manager. Parmi les attitudes à connaître, « Adulescent», «Interconnectés», «Entreprenants», «Pragmatique», «Infidèles ?», sontexplicitées par Ophélie Colas des Francs, et ses interlocuteurs, dans son article…

  (Cf. Info dewww.lesechosdelafranchise.com