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• La consécration du télétravail

  Management – Lundi 11 Septembre 2017

  Avec cette réforme du Code du travail, le télétravail devient une modalité de droit commun. «Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise. Il a notamment les mêmes droits collectifs et dispose du même accès à la formation», précise l’article 24 de la 3ème ordonnance. Le manager et le salarié devront établir un accord commun à chaque fois que le télétravail est mis en oeuvre, par mail par exemple. Et l’employeur qui refuse d’accorder le bénéfice du télétravail à son salarié va devoir motiver sa réponse..…

  (Cf. info de Delphine Iweins - Les Echos Exécutives)https://business.lesechos.fr