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• Port du voile islamique en entreprise ?

  Management – Jeudi 23 Novembre 2017

  Dans un arrêt du 22 novembre, la Cour de cassation précise les conditions dans lesquelles l’employeur peut éventuellement interdire le port de signes religieux à un salarié. Il est primordial que le règlement intérieur le prévoit mais sans «contenir des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché». En cas de licenciement, l’employeur est dans l’obligation de reclasser le salarié avant de déclencher toute procédure…

  (Cf. info de Marion Bain avec AFP - L'Express )https://lentreprise.lexpress.fr