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• Télétravail : neuf mois de réflexion…

  Management – Lundi 28 Décembre 2020

  A la mi-mars, avec l’imposition quasi-générale du télétravail, les entreprises ont découvert leur capacité à s’organiser à distance, même pour des métiers qu’elles croyaient inéligibles, avant de mesurer les risques pour la santé des salariés et le délitement des collectifs. S’ouvrait alors un chantier expérimental, poursuivi jusqu’à aujourd’hui, au sujet de la production sur différents modes : « dégradé », « 100 % télétravail », « travail dans un tiers-lieu »… Le contexte d’incertitude servant à l’innovation managériale. En 9 mois, l’environnement du travail s’est modifié – les lieux, la durée, la fréquence –, de nouveaux clivages sont apparus entre les catégories de personnel, et les débats ont commencé sur l’organisation à venir

  (Cf. Info Anne Rodier - Le Monde)https://www.lemonde.frhttp://www.