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Index égalité professionnelle femmes-hommes : quelle efficacité ?
Management – Mercredi 1 Mars 2023Le 1er mars dernier, les entreprises ont eu l’obligation de publier leur index égalité professionnelle femmes-hommes de l’année précédente. D’une note maximum de 100, ce dernier – calculé par les entreprises elles-mêmes ou par un cabinet indépendant et certifié sur la base de 5 critères – mesure les écarts de rémunération, d’augmentations individuelles, de promotions et donne des indicateurs quant aux salariées augmentées au retour de leur congé maternité et à la parité au sein des dix plus hautes rémunérations. Absolument nécessaire d’un point de vue inclusif et éthique, cette obligation – instaurée avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018 – ne suffit pas à améliorer la place des femmes au travail et à rétablir une égalité salariale. Il importe d’aller plus loin pour instaurer un véritable plan d’action…
(Cf. Info Muriel Jasor - Les Echos)https://www.lesechos.fr