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Après dix ans de parité, il y a encore du travail !
Management – Jeudi 21 Janvier 2021La loi Copé-Zimmermann de 2011 a fait de la féminisation des conseils d’administration une réalité. Mais elle a peu touché les autres échelons, à commencer par les instances dirigeantes. C’est la prochaine bataille. Faut-il pour autant imposer des quotas dans les instances exécutives, comme vient de le faire l’Allemagne ? Les avis sont partagés. Si le Medef se montre plutôt réticent, Philippe Darmayan, le président de l’UIMM a cosigné en mars 2020 dans le JDD une tribune «pour des quotas dans les comités de direction». Le projet à l’étude, pas encore arbitré à Matignon et à l’Elysée, comporte encore des incertitudes. Il devrait porter sur la parité chez les cadres dirigeants avec un premier objectif qui pourrait être fixé à 30% à l’horizon 2025, 2027 ou 2030. Première sur le podium de la féminisation des conseils, la France continuerait ainsi d’avancer sur le chemin de la parité.
(Cf. Info Anne-Marie Rocco - Challenges)http://challenges.fr