Chroniques - Facilities, site du Facility management Chroniques

  • Réduire l’utilisation de la voiture en France : un pari réalisable ?

    Olivier Koch, Directeur Général, EasyPark France

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    La mobilité, et plus précisément l’utilisation des voitures est un sujet qui fait débat. Avec les enjeux écologiques actuels, de nombreuses mesures sont discutées et adoptées pour réduire dans les zones urbaines, l’utilisation des voitures, jugées trop polluantes. Toutefois, la voiture dépasse largement le cadre de la simple mobilité ; en effet, elle reste un vecteur économique et social essentiel que ce soit dans les zones rurales, périurbaines et urbaines. Est-il réaliste de penser que l’on puisse réduire les déplacements en voiture en France ?

    Aujourd'hui, la voiture reste un indispensable dans le quotidien de nombreux foyers, mais aussi pour un grand nombre de corps de métiers (commerçants, artisans, aide à domicile…). Elle représente un outil essentiel pour les personnes vivant en dehors des centres-villes, dépendantes de leur véhicule pour les trajets quotidiens.

    Les villes sont des lieux d’échange, de commerce, de rencontre et de diver-tissement, où la mobilité joue un rôle majeur, et la voiture y contribue. Restreindre considérablement l’accès des voitures présente des risques pour la dynamique économique et sociale des villes. Même si de nombreuses villes adoptent des initiatives pour favoriser les mobilités douces, les infrastructures de transport en commun restent encore insuffisantes et imparfaites. Il est actuellement impossible...

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  • L’immobilier bas carbone, un secteur dynamique et moteur !

    Férielle Deriche, Directrice du Sibca

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    Dans un contexte de crises et d’enjeux réglementaires forts où les foncières côtées, les sociétés de gestion immobilière et les  investisseurs institutionnels doivent répondre à des dispositifs de reporting de plus en plus exigeants en matière d’impact sur le climat, la maîtrise du bilan carbone s’impose  à tous les intervenants du secteur et doit devenir la priorité !

    Le Salon de l’Immobilier Bas Carbone (SIBCA), co-organisé par SIBCA Events et l’Association BBCA, s’est imposé depuis 2022 comme un événement de premier plan pour la décarbonation de l’industrie immobilière. C'est le rendez-vous des professionnels de l’immobilier dans un écosystème en mutation, pour concevoir, construire, rénover et exploiter les territoires, les grands projets urbains et les bâtiments bas carbone de demain.

    « Cette nouvelle édition réunit l’ensemble de l’écosystème– élus, aménageurs, villes, métropoles, utilisateurs et investisseurs – autour d'un contenu inspirant et d'un partage de connaissances ...

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  • Sécurité privée : Il est important de bien préparer l'avenir

    Abdelhamid Faddeoui, Président du Groupement des Entreprises de Sécurité - GES

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    Le Congrès du GES qui s’est tenu les 19 et 20 septembre au Touquet Paris Plage, fût l’occasion pour son président de saluer la très bonne mobilisation de la sécurité privée pour les Jeux Olympiques de Paris 2024 : “le défi a été relevé, et très bien relevé malgré d’importantes difficultés de recrutement et de formation, car tous les acteurs concernés, publics, privés, particuliers, se sont mobilisés comme jamais, donnant en exemple cette concrétisation du continuum de sécurité.

    Et de remercier chaleureusement tous ceux qui ont œuvré pour la profession avant de rappeler qu’au-delà de l’héritage des Jeux olympiques, trois chantiers essentiels sont encore à traiter : la garantie financière, la sécurité incendie et la restauration des marges des entreprises de sécurité. Ce sont des éléments clés pour consolider et structurer de manière pérenne le secteur de la sécurité.

    De notre côté, le travail a été fait, précise-t-il :

    - En diffusant l’indice des coûts de revient de la sécurité privée depuis un an et demi. Maintenant, à l’Etat de l’utiliser et de l’imposer ...

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  • L'importance d'allier l'humain et l'IA

    Stéphanie Constant-Perrin, Commissaire Générale du Printemps des études

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    À l’heure de la prégnance de l’Intelligence Artificielle dans bien des filières, je souhaite ici dire la conviction portée par le Printemps des études depuis sa création : celle d’une nécessaire hybridation des métiers, celle d’une alliance pertinente de la technologie et du regard humain.

    L’intelligence humaine est sa distinction ultime et son libre-arbitre en est la manifestation la plus nécessaire. Quel chef d’entreprise, quel Directeur d’Environnement de Travail, quel Directeur des Achats et Directeur Immobilier peut se passer du recul, de l’expertise que l’expérience humaine confère ? dans la compréhension des marchés, dans l’écoute de ses collaborateurs, dans le pilotage de son entreprise, dans l’anticipation des tendances ?

    C’est bien la singularité humaine qui lui permet d’ouvrir des voies inexplorées, collectives ou individuelles.

    La pertinence a néanmoins un prix : celle d’une pratique éthique.

    Aussi, au Printemps des études 2024, pour sa 12ème édition, nous allons sonder l’Intelligence Artificielle, sous les trois angles : philosophique, éthique et pratique...

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  • La transformation digitale, un impératif !

    Antony Derbes, Président d’Open Lake Technology

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    La transformation digitale n'est plus une simple tendance, elle est devenue un impératif stratégique. Les entreprises qui n'embrassent pas les technologies digitales risquent de se retrouver en retard, face à des concurrents plus agiles et innovants. Des géants comme Blockbuster et Kodak en sont des exemples notoires. Leur incapacité à évoluer avec les changements technologiques a conduit à leur chute. À l'inverse, des entreprises comme Amazon, Google et Tesla illustrent Antony Derbescomment l'innovation numérique peut redéfinir des secteurs entiers.

    Ces résultats sont tangibles (gain de temps et de coûts, réduction des erreurs humaines...) Mais la transformation digitale est bien plus qu'une question technologique, elle représente un changement fondamental dans la manière dont les entreprises fonctionnent et se connectent avec leurs clients. Pour rester compétitives et prospères, les entreprises doivent embrasser cette transformation avec détermination et stratégie.  Même s’il est indéniable qu’elle présente des défis significatifs.

    La résistance au changement est peut-être le plus grand obstacle. Les employés peuvent craindre pour leur emploi ou être réticents à apprendre de nouvelles compétences. Une communication transparente et une formation continue sont essentielles. Des programmes de formation réguliers et une culture d'innovation qui valorise l'apprentissage et l'adaptation sont recommandés...

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