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Les enjeux de durabilité, qui ont été longtemps cloisonnés aux professionnels de la RSE et du développement durable, s’invitent désormais dans l’ensemble des métiers :…

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Les enjeux de durabilité, qui ont été longtemps cloisonnés aux professionnels de la RSE et du développement durable, s’invitent désormais dans l’ensemble des métiers : RH, ingénierie, conception, achats, finance, marketing… Former leurs salariés aux compétences de demain sur la transition écologique, est ainsi le difficile défi que doivent relever les entreprises. Mais pour l’heure, beaucoup se contentent de dispositifs de sensibilisation courts et superficiels sous forme d’ateliers ludiques, de quiz, qui dispensent seulement des connaissances basiques sur le climat ou la durabilité. Il y a pourtant une vraie volonté des salariés à se former. La réglementation commence également à faire bouger les lignes. La CSRD, par exemple, qui vise à renforcer le reporting environnemental et social des entreprises, oblige les grandes entreprises à s’investir pour transformer leurs compétences…

La France confirme sa volonté de mettre en œuvre rapidement la directive européenne CSRD sur le reporting des entreprises en matière de durabilité. Un texte de loi…

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La France confirme sa volonté de mettre en œuvre rapidement la directive européenne CSRD sur le reporting des entreprises en matière de durabilité. Un texte de loi devrait ratifier prochainement l’ordonnance déjà publiée au Journal officiel. Conformément à l’acte européen, le texte français renforce les obligations en matière de transparence des grandes entreprises qui opèrent sur le marché européen et de toutes les sociétés qui y sont cotées. En effet, il ne se contente pas de normaliser les données à transmettre mais il organise aussi leur collecte et leur diffusion. Ainsi, le texte impose la consultation du comité social et économique de la société : sur les informations à transmettre en matière de durabilité elles-mêmes, sur les pistes pour les obtenir et sur les moyens de les vérifier. Chaque année, ce reporting sera obligatoirement transmis à l’assemblée générale…

Plusieurs études publiées ces derniers mois montrent que les priorités des acheteurs sont en train d’évoluer, face aux tensions globale. Les priorités des directions d…

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Plusieurs études publiées ces derniers mois montrent que les priorités des acheteurs sont en train d’évoluer, face aux tensions globale. Les priorités des directions des achats semblent en effet se tourner vers la sécurisation des approvisionnements et la recherche de baisse des coûts plutôt que vers la durabilité, les enjeux RSE ou le Made in France. Pour autant, cela ne signifie pas que les dynamiques d’achats responsables disparaissent totalement. Les acheteurs semblent aussi prendre conscience que leur résilience passe par l’élaboration de nouvelles stratégies d’achats : diversification, “nearshoring” (rapprocher ses chaînes d’approvi-sionnement), meilleure cartographie des risques sur leurs chaînes de valeur, prise en compte des critères de durabilité. Les nouvelles réglementations comme la directive CSRD sur le reporting ESG des entreprises, ou la  CSDDD sur le devoir de vigilance européen, viennent s’ajouter à ce contexte…

B Corp, Happy Index at Work, Top Employers… Depuis les années 1990, les labels employeurs sont devenus un véritable marché. Fondées sur le volontariat, et sans valeur j…

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B Corp, Happy Index at Work, Top Employers… Depuis les années 1990, les labels employeurs sont devenus un véritable marché. Fondées sur le volontariat, et sans valeur juridique particulière, ces certifications répondent à des objectifs variés du côté des entreprises. Le premier d’entre eux est de renforcer leur marque employeur, pour garder leurs salariés et en attirer de nouveaux. Le niveau de sérieux de la méthodologie varie très fortement d’un label à l’autre, mais tous sont fondés sur un cahier des charges précis de 6 à 8 semaines). Les plus « officiels » sont ceux du groupe Afnor, expert de la normalisation des entreprises. Les labels Egalité professionnelle (créé en 2004) et Diversité (2008) sont des labels d’Etat qui cherchent à coller à la loi, et à attester de l’engagement sur ces deux thématiques. Celui de la diversité s’appuie sur les vingt-six critères de discrimination définis par le Défenseur des droits…

Parmi la grande majorité des déchets collectés, seulement 5 % sont réemployés. Pourtant une industrie du surcyclage pourrait se développer et changer la donne.On parle…

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Parmi la grande majorité des déchets collectés, seulement 5 % sont réemployés. Pourtant une industrie du surcyclage pourrait se développer et changer la donne.On parle alors d’upcycling, ou de surcyclage. Il s’agit de réutiliser des produits en fin de vie qui ont vocation à être jetés pour créer de nouveaux biens, vendus au prix du neuf. Les intérêts environnementaux sont légèrement moindres que le réemploi, puisque le bien va subir une transformation. Toutefois, cela réduit la quantité de déchets produite. À titre d’exemple, l’entreprise Tizu, créée à Lyon, en 2020, par deux jeunes entrepreneurs, ingénieurs de formation a développé un atelier de fabrication semi-industriel (environ 150 pièces par mois, avec six salariés), où sont réutilisés 30 tonnes de matériaux par an pour la conception de meubles design à haute valeur ajoutée…