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L’Observatoire du télétravail, lancé par l’Ugict-CGT et réunissant des chercheurs et des syndicalistes, a publié ses premiers résultats des effets du travail hybride su…

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L’Observatoire du télétravail, lancé par l’Ugict-CGT et réunissant des chercheurs et des syndicalistes, a publié ses premiers résultats des effets du travail hybride sur les conditions de travail des salariés. Ces derniers répondent de manière paradoxale : 92 % d’entre eux vivent bien ou très bien leur situation en télétravail, mais 35 % considèrent que le temps de travail est plus élevé à distance qu’en présentiel. Si le travail à distance séduit, c’est majoritairement car il « permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle » (82 %), en permettant notamment de faire des économies sur les temps de trajet – pour neuf répondants sur dix. Ils reconnaissent aussi des gains de productivité mais font état d’une augmentation de la charge de travail à distance. Ces constats s’accompagnent de craintes sur la santé…

 

Les « valeurs communes », la « cohésion d’équipe », la « synergie des talents », la « culture d’entreprise » et toutes ces expressions et les réalités qu’elles recouvrent fleu…

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Les « valeurs communes », la « cohésion d’équipe », la « synergie des talents », la « culture d’entreprise » et toutes ces expressions et les réalités qu’elles recouvrent fleurent désormais la naphtaline. Le collectif auquel les chefs d’entreprise se cramponnent avec persévérance devient aujourd’hui un véritable défi. Comment réengager les collaborateurs, sommés d’adhérer à un projet commun ? Inutile de faire appel aux formations caduques en team building. Le sentiment d’un « nous » n’est pas le résultat de formations agglutinantes. Il surgit de la contingence des circonstances. Il semble donc clai rque s’engager dans une action commune supposse de ressentir la possibilité d’un risque…

Près d’un salarié sur deux est en état de détresse psychologique, selon la dernière livraison du baromètre Empreinte humaine-OpinionWay, créé au début de la crise du Co…

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Près d’un salarié sur deux est en état de détresse psychologique, selon la dernière livraison du baromètre Empreinte humaine-OpinionWay, créé au début de la crise du Covid. En matière de prévention, les employeurs ne sont pas à la hauteur de l’enjeu. La santé mentale des salariés français continue de se dégrader : près de la moitié d’entre eux (48 %) sont en détresse psychologique, dont 17 % en détresse psychologique élevée, selon le dernier baromètre OpinionWay pour le cabinet Empreinte humaine. 33 % des salariés interrogés sont par ailleurs en risque de burn-out, en hausse de 6 points par rapport à la précédente édition du baromètre en février 2023. Ce sont non seulement les méthodes de management mais aussi les directions elles-mêmes qui sont désignées comme ayant un impact négatif sur la santé mentale des salariés…

Une étude de l’Agence Nationale Sécurité Sanitaire Alimentaire révèle que 95 % de la population française adulte est exposée à un risque de détérioration de la santé pa…

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Une étude de l’Agence Nationale Sécurité Sanitaire Alimentaire révèle que 95 % de la population française adulte est exposée à un risque de détérioration de la santé par manque d’activité physique ou un temps trop long passé assis. Il devient ainsi impératif pour les entreprises de se positionner comme des acteurs essentiels pour relever ces défis en remettant le bien-être de leurs employés au centre de leurs préoccupations. L’activité physique est un exemple notable de ces nouveaux avantages qui répondent aux besoins des employés, mais qui, par manque de temps, est souvent mis de côté. À cela s’ajoute un cadre légal avec l’exonération de cotisations sociales du sport depuis le 31 mai 2021 et l’obligation d’un volet relatif aux actions menées pour la promotion de la pratique d’activités physiques et sportives dans les Déclarations de performance extra-financière depuis mars 2022…

 

Au moment de l’apparition du Covid-19, le télétravail s’est imposé comme une solution permettant de maintenir l’activité de nombreuses entreprises. Il s’est depui…

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Au moment de l’apparition du Covid-19, le télétravail s’est imposé comme une solution permettant de maintenir l’activité de nombreuses entreprises. Il s’est depuis largement développé, mais il pourrait bien disparaître totalement. La productivité des télétravailleurs remise en cause dans plusieurs études pourrait être à l’origine de ce revirement. L’enquête « 2023 CEO Outlook » de KPMG confirme la défiance des entreprises vis-à-vis du télétravail. Menée auprès de 1 300 PDG à travers le monde, elle nous indique que deux tiers d’entre eux prévoient que les employés retourneront au bureau 5 jours par semaine au cours des 3 prochaines années. L’application d’une telle mesure ne serait pourtant pas si simple. De plus, la suppression totale du télétravail exposerait l’employeur à des contestations de la part des salariés ou à des démissions…