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Selon la newsletter féministe Les Glorieuses, les femmes en France travaillent « gratuitement » depuis 11 h 25, lundi 6 novembre. Cette date symbolique a été calculée e…

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Selon la newsletter féministe Les Glorieuses, les femmes en France travaillent « gratuitement » depuis 11 h 25, lundi 6 novembre. Cette date symbolique a été calculée en prenant en compte les inégalités de salaire avec les hommes. L’Insee brosse un portrait plus nuancé en soulignant les différences de salaires, mais aussi de durée du travail. En effet, les femmes sont quatre fois plus nombreuses à temps partiel, que cette situation soit choisie ou subie, et sont aussi plus souvent en CDD, avec potentiellement des périodes de creux. Les femmes n’occupent donc pas les mêmes postes que les hommes, et n’accèdent pas aux postes les plus rémunérateurs. Pour y remédier, les Glorieuses réclament l’application du principe « d’éga-conditionnalité », l’obtention des subventions publiques au respect de l’égalité salariale et la revalorisation des salaires des femmes…

Le Commissariat général au développement durable propose à compter de ce lundi un cours en ligne consacré à l’achat durable. Accessible à tous les acheteurs publics et…

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Le Commissariat général au développement durable propose à compter de ce lundi un cours en ligne consacré à l’achat durable. Accessible à tous les acheteurs publics et privés, il vise à présenter les grands enjeux et à maîtriser la méthodologie pour conduire un achat durable. Ce Mooc s’inscrit dans le cadre du Plan national des achats durables (PNAD) 2022-2025. Pour rappel, le PNAD anticipe les obligations fixées par l’article 35 de la loi Climat et résilience de 2021. Cet article, qui doit entrer en vigueur au plus tard le 31 août 2026, prévoit que tous les contrats de la commande publique devront prendre en compte des considérations relatives à l’environnement (dans les critères d’attribution ainsi que dans les conditions d’exécution). En outre, la planification écologique présentée le 26 septembre 2023 et portée par la Première ministre entend « intensifier les achats responsables »…

À l’heure de l’alternance entre travail sur site et le télétravail, les rituels de socialisation sur nos lieux de travail paraissent mis à mal. Or plusieurs études ont…

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À l’heure de l’alternance entre travail sur site et le télétravail, les rituels de socialisation sur nos lieux de travail paraissent mis à mal. Or plusieurs études ont montré que le temps total consacré par les employés en communication en face-à-face est positivement corrélé à des mesures auto déclarées de productivité et de satisfaction au travail. Côté entreprises, les espaces sont souvent conçus avec des intentionnalités fortes en matière de relations informelles mais rien en fait ne peut garantir que les employés se les approprient. Pour qu’il y ait une appropriation collective et un partage de sens autour d’un lieu, il faut que des espaces restent « à conquérir », qu’ils ne soient pas tous d’office contraints et marqués par le sens que veut lui donner la direction et les planificateurs. Cette marge de manœuvre spatiale nous paraît cruciale à maintenir, en particulier lorsque les individus se voient nettement moins souvent au travail…

Les entreprises continuent de mettre tout en oeuvre pour attirer et retenir les talents. En générant de la tension sur les recrutements, le marché a naturelleme…

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Les entreprises continuent de mettre tout en oeuvre pour attirer et retenir les talents. En générant de la tension sur les recrutements, le marché a naturellement poussé les organisations à s’intéresser à des sujets auxquels elles n’accordaient guère d’attention auparavant. Elles jugeaient qu’ils n’étaient pas de leur ressort… Sauf qu’un ou une salarié qui dépense une énergie folle à jongler avec son emploi du temps pour soutenir un parent dépendant ou encore pour suivre un traitement d’aide à la fécondité alourdit considérablement sa charge mentale. Et met indirectement à mal… sa productivité. De nombreux groupes l’ont compris dont AXA qui a déroulé début octobre toute une panoplie de mesures en matière de santé et de bien-être à l’attention de ses collaborateurs. Autant de dispositifs qui se posent en drivers d’engagement, en éléments de différenciation et en atouts de recrutement…

À la fin de l’année 2020, alors que les employeurs commençaient à prôner le retour au bureau, certains ont insisté pour que les travailleurs se présentent en personne l…

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À la fin de l’année 2020, alors que les employeurs commençaient à prôner le retour au bureau, certains ont insisté pour que les travailleurs se présentent en personne le vendredi afin d’éviter un glissement vers des week-ends de trois jours. Mais la pénurie de main-d’œuvre ayant fait pencher la balance du côté des employés, certains d’entre eux ont pu négocier le travail à domicile, en particulier le vendredi, et s’accorder de plus en plus d’heures de travail plus flexibles ce jour-là. Alors que de plus en plus d’entreprises adoptent un modèle hybride, les travailleurs expliquent que la concentration du travail de bureau vers le milieu de la semaine signifie que la plupart des tâches et des réunions cruciales sont organisées les mardis, mercredis et jeudisMalgré ces résultats prometteurs, la semaine de quatre jours n’est pas encore largement adoptée par les employeurs…