Facilities

Deux enquêtes révèlent que les jeunes diplômés se radicalisent dans leur rapport au travail en entreprise. L’entreprise ne fait envie qu’à la moitié d’entre eux… 67 % c…

...

Deux enquêtes révèlent que les jeunes diplômés se radicalisent dans leur rapport au travail en entreprise. L’entreprise ne fait envie qu’à la moitié d’entre eux… 67 % comptent gagner moins d’argent mais avoir plus de temps libre. Même ceux issus d’école de commerce tournent le dos à 53 % au modèle classique de la « gagne ». 50 % envisagent un parcours professionnel hors du salariat permanent, 18 % rêvant de travailler en indépendant, dans une association ou pour sa propre structure. Ils préfèrent à 92 % « réussir leur vie personnelle en conciliant au mieux vie personnelle et vie professionnelle quand 7 % avancent pour priorité « avoir une belle carrière ». Cela ressemble désormais à un poncif mais la quête de sens de la nouvelle génération reste omniprésente dans leurs réponses. Et, surprise, ils inspirent maintenant les générations précédentes et même les patrons…

Sur les 11 à 13 millions de Français qui accompagnent régulièrement un proche, 4 à 6 millions d’actifs concilient cette action avec leurs contraintes professionnelles….

...

Sur les 11 à 13 millions de Français qui accompagnent régulièrement un proche, 4 à 6 millions d’actifs concilient cette action avec leurs contraintes professionnelles. Une mobilisation individuelle rendue nécessaire par l’insuffisance des structures d’accueil collectives et de personnels intervenants. L’engagement de tous ces aidants représente un coût évalué à quelque 200 milliards d’euros par an, qui, s’il devait être supporté par notre système social, le mettrait en péril. L’Etat a mis en place des congés spécifiques (congés de proche aidant, de présence parentale, de solidarité familiale), donnant droit à des allocations journalières. Mais leur montant demeure bien insuffisant. C’est pourquoi l’aménagement de la prise en charge au sein des entreprises demeure prioritaire, quand nombre de salariés aidants agissent encore aujourd’hui dans l’ombre de crainte de perdre leur emploi…

Libérer les salaires de la confidentialité. Voilà l’objectif d’une décision récemment rendue par la Cour de cassation, permettant aux salariées de demander la cons…

...

Libérer les salaires de la confidentialité. Voilà l’objectif d’une décision récemment rendue par la Cour de cassation, permettant aux salariées de demander la consultation des fiches de paie de leurs collègues masculins à poste équivalent. La juridiction a estimé que « la communication de ces bulletins de paie était indispensable à l’exercice du droit à la preuve et proportionnée au but poursuivi, à savoir la défense de l’intérêt légitime de la salariée à l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail. » Une avancée qui encourage les entreprises à davantage de transparence. La jurisprudence devrait être renforcée par une directive adoptée en avril dernier par l’Union européenne. Elle prévoit qu(en cas« d’écart salarial de plus de 5% qui ne peut être justifié par des critères objectifs et non-sexistes », des sanctions pourront être appliquées…

« Acquérir (un bien, un droit) contre paiement » voici la définition d’« acheter » proposée par le dictionnaire Le Robert. Or, selon nous, la fonction achat n’a plus p…

...

« Acquérir (un bien, un droit) contre paiement » voici la définition d’« acheter » proposée par le dictionnaire Le Robert. Or, selon nous, la fonction achat n’a plus pour mission régalienne d’acheter. L’impératif de décarbonation de l’économie est un catalyseur de cette rupture. Les acheteurs devront rassurer en déployant de nouvelles approches contractuelles intégrant des plans de sécurisation dans la durée, précisant la propriété des datas, les impacts de l’IFRS 16… Ils devront accompagner cette transformation des modes de consommations pour l’ancrer dans la durée. La fonction achat a aussi un rôle essentiel dans le développement du mutualisme avec son écosystème externe, dans le but de limiter l’empreinte environnementale. Enfin, avec les nouveaux objectifs de neutralité carbone, la mission des achats intègre une nouvelle dimension centrée sur la performance extra-financière…

À défaut de certitudes, il ressort trois idées simples, même si les débats académiques sont encore plus acharnés que dans l’entreprise. D’abord, la grande majorité des…

...

À défaut de certitudes, il ressort trois idées simples, même si les débats académiques sont encore plus acharnés que dans l’entreprise. D’abord, la grande majorité des salariés apprécient le télétravail. Une étude réalisée dans 25 pays par l’OCDE montre que les trois quarts d’entre eux (et les deux tiers des employeurs) en ont eu une expérience positive pendant les confinements. Désormais, la première question posée par beaucoup de jeunes candidats à l’embauche porte sur la possibilité de télétravailler. Ensuite, le télétravail permet d’augmenter la productivité à condition de trouver un point d’équilibre et de réorganiser le travail sur mesure. Tout en évitant 2 écueils. Le premier, évident, sépare les salariés qui peuvent télétravailler et ceux pour lesquels c’est impossible. L’autre, moins visible, porte sur le genre. Plusieurs travaux tendent à montrer que les femmes en télétravail sont plus accaparées…