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Dans le sillage de la grande démission, les employés insatisfaits de leurs conditions s’emparent aujourd’hui d’une nouvelle stratégie : le loud quitting, soit…

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Dans le sillage de la grande démission, les employés insatisfaits de leurs conditions s’emparent aujourd’hui d’une nouvelle stratégie : le loud quitting, soit la démission bruyante. Le principe : partager ouvertement son mécontentement, voire sa volonté de quitter son emploi auprès de ses collègues et de ses supérieurs hiérarchiques sur les réseaux sociaux, comme TikTok où le phénomène rassemble plus de 10 millions de vues autour du hashtag #loudquitting. Déclenché en partie par le retour au bureau, bouleversant après des mois de travail à distance l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, le phénomène est caractérisé par un « désengagement actif » des salariés. Les mécontentements portent ainsi sur l’organisation de l’entreprise, le management « toxique », la sous-valorisation du salaire ou encore la dégradation de la santé mentale des salariés…

Sociologues du travail, chercheurs, coachs, tous l’affirment : depuis trois ans (retour du confinement), les salariés sont soumis à un nombre historique de changemen…

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Sociologues du travail, chercheurs, coachs, tous l’affirment : depuis trois ans (retour du confinement), les salariés sont soumis à un nombre historique de changements au sein de l’entreprise, en un temps accéléré. Télétravail, flexibilité des bureaux, des horaires, amenant à une redéfinition du rôle et de la place de chacun… «En réalité, la période du Covid a radicalisé un contexte généralisé d’injonctions contradictoires, analyse Charlotte Montpezat, coach professionnelle. On nous demande de produire toujours plus, et de protéger l’environnement. De prendre des initiatives, en respectant la hiérarchie et la règle. D’être autonome, mais de répondre à des systèmes de contrôle et de reporting de plus en plus contraignants. D’avoir une vision à long terme, mais des résultats immédiats, etc…

Le leader du télétravail, Zoom, qui demande à ses salariés de retourner au bureau, Amazon qui envoie des lettres de rappel aux récalcitrants et grévistes désireux de r…

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Le leader du télétravail, Zoom, qui demande à ses salariés de retourner au bureau, Amazon qui envoie des lettres de rappel aux récalcitrants et grévistes désireux de rester en télétravail, Google qui conditionne la performance du salarié sur sa présence au bureau… Les groupes américains battent le rappel après avoir poussé les salariés au télétravail pendant la pandémie. Cette tendance est telle que la presse américaine l’a baptisée le RTO, pour Return to office, que Courrier International traduit par « Retour au bureau », RAB. La France, elle, fait partie des pays les plus réfractaires au télétravail, selon une nouvelle étude de l’institut Ifo et de Enconpol Europe. Les résultats montrent que les Français télétravaillent en moyenne 0,6 jour par semaine contre 1,7 au Canada ou 1,5 au Royaume-Uni. Et pourtant, les français voudraient atteindre le niveau des américains avec 1,4 jours de télétravail par semaine. Reste à convaincre les employeurs…

Publiée ce jour la dernière édition du rapport de l’Institut Montaigne montre que « la présence de la religion dans les situations de travail se confirme et une en…

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Publiée ce jour la dernière édition du rapport de l’Institut Montaigne montre que « la présence de la religion dans les situations de travail se confirme et une entreprise sur deux rencontre des situations marquées par des actes, des comportements ou des demandes ayant une dimension religieuse ». En tout, deux tiers des entreprises françaises interrogées indiquent que le fait religieux existe dans leur environnement de travail. Mais le fait le plus marquant est cette année la coexistence entre deux mondes au sein des entreprises qui ont eu à traiter des questions religieuses. D’un côté, les 80 % de cas où les choses sont maîtrisées et gérées de façon apaisée par les deux parties. De l’autre, 20 % d’entreprises où les comportements « dysfonctionnels », voire « rigoristes », semblent en augmentation…