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• Comment les DRH préparent le travail post-crise ?

  Management – Mardi 9 Février 2021

  Le télétravail ne révolutionne pas uniquement les modes du travail. Un changement structurel se dessine dans les entreprises. Le travail hybride devient la norme et s’ouvre à des publics jusqu’ici inéligibles. Reste que cette révolution n’arrive pas seule. Primo, le télétravail remet en cause les pratiques managériales. Secundo, il induit une nouvelle manière de travailler. Premières victimes de cette nouvelle donne : les bureaux attitrés et les open-spaces pourraient vivre leurs dernières heures. Car le télétravail est aussi corrélé au développement du flex office. Place désormais aux espaces communs. Et à la réduction des espaces de travail. Faut-il un droit du travail revisité qui redéfinissent les relations sociales ? Le lien de subordination ? Le contrôle du temps de travail, de l’activité ? Le débat est posé.

  (Cf. Info Anne Bariet - Actuel RH)https://www.actuel-rh.fr