Actualités
-
Du télétravail sur le lieu des vacances
Management – Mercredi 7 Juillet 2021Rien n’interdit a priori au salarié de télétravailler depuis un autre lieu que son domicile habituel et principal. L’employeur ne peut imposer le «domicile habituel» que s’il justifie d’un motif légitime. Il peut invoquer la nécessité de pouvoir revenir rapidement sur le lieu de travail en cas d’urgence, d’être disponible en cas de besoin, par exemple en cas de congés d’autres salariés. Il est clair également que le séjour prolongé sur le lieu de villégiature ne peut empiéter, sauf autorisation expresse de l’employeur, sur un jour défini comme devant être une journée de travail en «présentiel», «sur site». Mais si l’acte d’organisation du télétravail ne définit pas de lieu de télétravail, reprendre son activité en télétravail sur le lieu de vacances est possible, dans le respect des contraintes normatives techniques…
(Cf. Info Francis Kessler – Le Monde)https://www.lemonde.frhttps://www.lemonde.fr