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Égalité hommes-femmes : votre entreprise est-elle bien notée …
Management – Vendredi 6 Mars 2020Le ministère du Travail a choisi de pratiquer le « name and shame » pour pointer du doigt les groupes qui n’agissent pas suffisamment pour garantir l’égalité hommes-femmes en publiant le score obtenu par plus de 1.000 grosses entreprises françaises (plus de 1.000 salariés). L’obligation de publier cet index concerne déjà les sociétés de plus de 1.000 salariés depuis le 1er mars 2019, puis celles de 250 salariés ou plus depuis septembre dernier et enfin celles de plus de 50 salariés depuis le 1er mars 2020. Cet index, sur 100 points, devra être calculé chaque année, à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management)
(Cf. Info sarah Asali)https://www.capital.fr