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Emploi et handicap, le compte n’y est pas
Management – Jeudi 20 Février 2025En 2005, la loi Handicap venait renforcer l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés, et imposer aux entreprises de mettre en place la compensation du handicap pour garantir le maintien dans l’emploi des salariés concernés. Vingt ans après, malgré les aides, notamment financières, à leur disposition, les entreprises restent peu nombreuses à avoir mis en place les aménagements de postes de travail ou d’organisation nécessaires pour que cette compensation devienne réalité. En effet, les actifs en situation de handicap continuent d’être largement discriminés sur le marché du travail, avec un taux d’emploi à seulement 39 %. Pour mieux faire, les mesures compensatoires ne suffiront pas, et une révolution culturelle reste à faire…
(Cf. Info Benoît Collet - le nouvel Économiste)https://www.lenouveleconomiste.fr