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Équilibre vie privée-vie professionnelle
Management – Jeudi 6 Février 2020105 entreprises se sont engagées, via une charte, à allonger le congé second parent à au moins 4 semaines rémunérées contre 11 jours actuellement. L’entreprise Aviva est précurseur en ayant mis en place ce dispositif dès novembre 2017. «Ce n’est pas qu’une histoire d’absence et de remplacement ou de coût. Il s’agit de mettre la parentalité à sa juste place dans l’entreprise», précise Sylvie Chartier directrice inclusion et bien-être au travail d’Aviva. Après 2 ans et demi, les effets de ce congé parentalité se mesurent et se voient : c’est une question d’organisation du travail et de motivation. Quand un collaborateur peut prendre du temps pour sa vie de famille, il est plus présent quand il est sur place dans l’entreprise…
(Cf.Info Séverine Mermilliod - Europe 1)https://www.europe1.fr