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Repenser l’index de l’égalité salariale
Management – Lundi 1 Mars 2021Le 1er mars, cet indicateur déjà en place pour les grandes entreprises devient obligatoire pour celles de plus de 50 salariés. Ses nombreux biais masquent l’ampleur des inégalités professionnelles qui persistent entre les femmes et les hommes. A poste et expérience équivalents, les femmes gagnent en effet 12,8% de moins que les hommes. Elles occupent moins souvent des postes rémunérateurs et sont moins représentées que les hommes dans les secteurs d’activité où les salaires moyens sont les plus élevés. Elles sont moins cadres, et leur expérience professionnelle est moindrement valorisée. Si l’index est un outil qui a le mérite d’exister, il n’en reste donc pas moins essentiel d’affiner ses modalités pour en accroître l’efficacité. Et ce n’est pas une pénalité «pouvant» atteindre 1% de la masse salariale qui permettra d’avancer rapidement en matière d’égalité professionnelle, cette sanction est trop peu dissuasive…
(Cf. Info Albane Gaillot et Violaine de Filippis - Libération)https://www.liberation.fr