Chronique
Lors de la précédente newsletter, les fondements des actions RSE ont été posées.
Concrètement, nous pouvons constater que les entreprises mettent en place des actions visant à appuyer leur politique en fonction de la typologie de l’entreprise, du secteur d’activité et de leurs enjeux spécifiques en matière de développement durable et de responsabilité sociétales.
Les actions peuvent prendre des formes multiples pour avoir des impacts significatifs. A titre d’exemple :
– Réduction de l’empreinte environnementale via des actions de réduction des consommations d’énergie et des émissions de gaz à effet de serre (sources d’énergie renouvelables, efficacité énergétique des installations…) et d’optimisation de la gestion des déchets (limitation des consommations, politique de recyclage, économie circulaire…).
– Diversité et inclusion : prévenir les discriminations, promouvoir l’égalité salariale entre hommes et femmes, encourager la diversité des profils et des parcours au sein des équipes en adaptant les postes de travail…
– Social et solidarité : soutenir des projets d’intérêt général, partenariats avec des associations, dons financiers ou matériels, mécénat ou bénévolat pour contribuer au bien-être de la société et répondre aux besoins des communautés locales
– Respect des droits de l’Homme et des conditions de travail : conformément aux normes internationales du travail comme le respect des conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), la lutte contre le travail des enfants, la garantie de conditions de travail sûres et équitables, ainsi que le respect de la liberté syndicale
– Transparence et responsabilité : à travers la communication (rapports de développement durable), il s’agit de décrire les objectifs, la politique et les résultats associés pour renforcer la confiance et favoriser la responsabilité sociétale.
– Diversité et inclusion : prévenir les discriminations, promouvoir l’égalité salariale entre hommes et femmes, encourager la diversité des profils et des parcours au sein des équipes en adaptant les postes de travail…
– Social et solidarité : soutenir des projets d’intérêt général, partenariats avec des associations, dons financiers ou matériels, mécénat ou bénévolat pour contribuer au bien-être de la société et répondre aux besoins des communautés locales
– Respect des droits de l’Homme et des conditions de travail : conformément aux normes internationales du travail comme le respect des conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), la lutte contre le travail des enfants, la garantie de conditions de travail sûres et équitables, ainsi que le respect de la liberté syndicale
– Transparence et responsabilité : à travers la communication (rapports de développement durable), il s’agit de décrire les objectifs, la politique et les résultats associés pour renforcer la confiance et favoriser la responsabilité sociétale.
Aurélie FORT, Directrice technique FM – EPSA
FOCUS OPÉRATIONNEL
GSF & L’Oréal ont remporté le trophée « Innovations Santé Bien-être » lors des Trophées de l’IDET 2022. Cette démarche améliore les conditions de travail et la qualité de vie des salariés tout en réduisant les risques d’accidents sur le site. Le programme comprend un atelier de nutrition, des échauffements et une phase de relaxation et encourage les salariés à améliorer leur santé et leur bien-être au quotidien. La formation renforce la cohésion d’équipe et a été dupliquée sur plusieurs sites en France, contribuant ainsi à l’amélioration des conditions de travail.
Charlotte GELY, Responsable marketing – GSF
GSF & L’Oréal ont remporté le trophée « Innovations Santé Bien-être » lors des Trophées de l’IDET 2022. Cette démarche améliore les conditions de travail et la qualité de vie des salariés tout en réduisant les risques d’accidents sur le site. Le programme comprend un atelier de nutrition, des échauffements et une phase de relaxation et encourage les salariés à améliorer leur santé et leur bien-être au quotidien. La formation renforce la cohésion d’équipe et a été dupliquée sur plusieurs sites en France, contribuant ainsi à l’amélioration des conditions de travail.
Charlotte GELY, Responsable marketing – GSF