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La mise en conformité à l’heure du travail hybride
Management – Vendredi 1 Avril 2022En re-imaginant le monde du travail, les employeurs doivent s’assurer qu’ils disposent des bons outils pour soutenir les travailleurs et leur permettre de faire face aux exigences réelles du travail hybride. Tout d’abord, les entreprises doivent revoir et formaliser leurs politiques de sécurité de l’information et veiller à ce que personne ne puisse entendre les conversations professionnelles, visualiser les informations affichées sur les écrans des appareils ou accéder à la documentation ou aux dispositifs liés au travail. De même, le télétravail ne saurait dégager les employeurs de leurs obligations en matière de diversité ; en outre, les organisations devront rester vigilantes pour s’assurer que les groupes minoritaires et les personnes d’âges, de milieux sociaux et culturels différents ne seront pas désavantagées sur le fondement de leur travail à domicile. La formation à la diversité et à l’inclusion est tout aussi importante pour le personnel travaillant à distance…
(Cf. Info Andy Nickolls - Cadre & Dirigeant)https://www.cadre-dirigeant-magazine.com