Facilities

Actualités

• Le rapport des jeunes au travail, une révolution silencieuse

  Management – Lundi 24 Janvier 2022

  Les 18-35 ans n’entretiennent pas le même lien à l’emploi que leurs aînés. Quand ils énoncent leurs priorités au travail, ils parlent d’autonomie, de quête de sens, de culte de l’instant présent, mais pas de devoir moral, ni de sacrifices. Ils ne veulent pas s’user au quotidien avec l’espoir de lendemains qui chantent en fin de carrière, comme le faisaient leurs aînés. La crise due au Covid-19 a accéléré cette mutation. Mais Olivier Galland, sociologue, réfute toutefois le terme de rupture générationnelle. Son analyse est que les jeunes ne font plus du travail une obligation morale. C’est en ça qu’ils se démarquent des autres générations. Confrontées aux difficultées de recrutement, les entreprises conscientes de ces changements modifient timidement leurs pratiques pour capter l’attention des jeunes…

   

  (Cf. Info Anne Rodier et Jules Thomas - Le Monde)https://www.lemonde.fr