Chronique
2013 est aussi l’année du lancement du premier catalogue de formation qui intègre le psycho-portrait symbolique ® dans de nombreuses formations. Il a été amélioré, éprouvé, testé durant plus de 25 ans.
Un outil aux multiples facettes qui permet d’accompagner une entreprise et ses collaborateurs. A ce jour, 2.600 psycho-portraits ont été réalisés auprès des » top et des middle managers . Ils sont utilisés dans le cadre de plusieurs formations en communication mais aussi en accompagnement du changement, dans les bilans de compétences et les sessions d’orientations professionnelles. On le trouve également en management pour les chefs de vente ou intégrer la génération Y dans les équipes ou valider une stratégie d’entreprise.
La rationalité ne suffit plus : place à l’intelligence émotionnelle !
Améliorer les compétences émotionnelles et relationnelles au travail devient donc un passage obligé.
Au travers de 7 questions, l’interviewé va délivrer des informations symboliques sur son entreprise, son équipe ou son projet.
Cet outil fait intervenir la notion de congruence* et permet de résoudre bien des questions qui se posent aux managers. Le psycho-portrait symbolique ® fait émerger les attentes symboliques et les représentations associées que le formateur va alors décrypter. Il fait dialoguer hémisphère gauche et droit, intuition et raison, intelligence rationnelle, relationnelle et émotionnelle.
Un outil qui permet d’améliorer de nombreuses formations
Cet outil est une bonne amorce au dialogue. Par son biais, on valorise non seulement la parole du collaborateur mais on permet aussi aux attentes symboliques de s’exprimer au sein de l’entreprise.
* : Relation d’équivalence entre les différents symboles et significations d’un thème donné.