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• Switch, vers une mobilité des compétences

  Management – Vendredi 8 Octobre 2021

  Harvard Business Review révèle que 4 millions d’américains ont quitté leur emploi en juillet 2021 et cela touche surtout la tranche 30-45 ans, tandis que les jeunes de 20 à 25 ans ou le groupe d’âge de 60 à 70 ans sont moins concernés. Un cumul de facteurs explique ces départs tels que le besoin de sens, le désir d’avoir un emploi digne de soi, une quête d’utilité, un environnement toxique, une défaillance managériale ou tout simplement la crise de mi-vie. En France, les mêmes maux du travail sont présents, mais le système social est plus enveloppant et permet de prendre le temps pour penser et se préparer à changer. Nous devons nous préparer à voir un grand nombre de salariés changer de voie parce que le monde bouge et que le digital change les règles du jeu. L’enjeu à terme est de se définir de manière mais aussi de faire les choses, plutôt que de les projeter…

  (Cf. Info Nicole Degbo - Cadre & Dirigeant)https://www.cadre-dirigeant-magazine.com