Actualités
-
Télétravail et droit à la déconnexion : Les obligations des employeurs en 2025
Management – Lundi 30 Décembre 2024Le télétravail s’est largement imposé comme une norme dans de nombreux secteurs, favorisé par les avancées technologiques et les changements sociétaux. Cependant, cette transformation du monde du travail s’accompagne de nouvelles questions, notamment sur le droit à la déconnexion et les responsabilités des employeurs. En 2025, le cadre juridique continue d’évoluer pour assurer une meilleure régulation des pratiques de télétravail. Pour protéger la santé mentale et les droits des employés, les entreprises doivent formaliser le télétravail par un accord collectif ou une charte claire et transparente, rédigée en collaboration avec les représentants des salariés, en indiquant les plages horaires de travail et de déconnexion, les outils numériques autorisés et les règles d’utilisation…
(Cf. Info Ex&Co)https://exetco.paris/