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Transparence des rémunérations : un énorme chantier pour les entreprises
Management – Vendredi 19 Avril 2024Plus de transparence pour plus d’équité, tel est l’objectif d’une directive européenne sur la transparence des rémunérations qui doit être transposée en droit français, d’ici au 7 juin 2026. La première modification concerne le recrutement : les candidats devront être informés, dès le début du processus d’embauche, du salaire du poste ou pour le moins d’une fourchette salariale. Autre mesure : le recruteur ne pourra plus demander les antécédents salariaux. Enfin, les entreprises devront aussi fournir des informations précises sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes. S’il est au moins de 5%, elles devront prendre des mesures sous peine de sanctions. Une victime de discrimination salariale aura le droit de demander une indemnisation et ce sera désormais à l’employeur que reviendra la charge de la preuve…
(Cf. Info Myriam Dubertrand Le Monde)https://www.lemonde.fr