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Travail hybride : opportunité ou risque pour fidéliser les collaborateurs clés ?
Management – Lundi 7 Avril 2025Certains collaborateurs sont déterminants pour l’entreprise. Comment les bichonner à l’ère du télétravail ? L’hybridation des modes présentiel et distanciel permet-elle de les fidéliser ? Les derniers chiffres confirment un ancrage du télétravail dans les pratiques organisationnelles : 22 % des salariés du privé télétravaillent au moins une fois par mois. L’hybridation est devenue un élément de rétribution au même titre qu’une prime variable, un complément retraite, l’épargne salariale. Il s’agit d’offrir une flexibilité à la fois temporelle et géographique, avantage non pécuniaire susceptible d’être privilégié par les collaborateurs clés souhaitant envisager un lieu de vie qui est éloigné de l’entreprise par exemple. L’hybridation n’est heureusement pas l’unique voie de satisfaction des collaborateurs clés…
(Cf. Info Caroline Diard et Nicolas Dufour - The Conversation)https://theconversation.com