Vous n’achetez pas des boulons

Bénédicte Joubert, DG déléguée Samsic FM et Administratrice du Sypemi

Derrière ce titre au parfum volontairement provocateur, le constat un peu amer par les professionnels du Facility Management (FM) de quelques pratiques achats encore en décalage avec la réalité économique et sociale du secteur, et d’une grande disparité des pratiques en matière de mise en place de contrats de FM.

Se saisissant du sujet, le SYPEMI (Syndicat professionnel des prestataires des activités multitechniques, multiservices et FM immobilier) présente aujourd’hui un « Guide des Achats Responsables » sur les meilleures conditions de réalisation d’un contrat FM.

Construit à partir de 10 cas d’usage (phase de due diligence, durée des contrats, révision des prix, revalorisation économique, plafond d’assurance, résiliation des marchés…) il propose un cadre concret résolument engagé vers les clients du FM, porteur de transparence, d’équilibre et de valeur ajoutée.

Vertueux, pour alerter et guider les utilisateurs, leurs fonctions juridiques et leurs fonctions achats en esquissant des axes pour une démarche achat équilibrée, apte à prendre en compte les réalités économiques du FM.

Durable, en inscrivant les relations dans le temps, par un dialogue ouvert et sincère, capable d’offrir les leviers d’investissement et de mobilisation de nos entreprises respectives.

Responsable, puisqu’au bout du compte, les bénéficiaires directs des services fournis auront la garantie que les adhérents du SYPEMI tiendront les engagements définis (sociaux, écologiques…) au fil de leurs contrats.

Il est par ailleurs important de souligner que les principes de ce guide s’appuient sur les recommandations de l’OID (Observatoire pour un Immobilier Durable…

Derrière ce titre au parfum volontairement provocateur, le constat un peu amer par les professionnels du Facility Management (FM) de quelques pratiques achats encore en décalage avec la réalité économique et sociale du secteur, et d’une grande disparité des pratiques en matière de mise en place de contrats de FM.

Se saisissant du sujet, le SYPEMI (Syndicat professionnel des prestataires des activités multitechniques, multiservices et FM immobilier) présente aujourd’hui un « Guide des Achats Responsables » sur les meilleures conditions de réalisation d’un contrat FM.

Construit à partir de 10 cas d’usage (phase de due diligence, durée des contrats, révision des prix, revalorisation économique, plafond d’assurance, résiliation des marchés…) il propose un cadre concret résolument engagé vers les clients du FM, porteur de transparence, d’équilibre et de valeur ajoutée.

Vertueux, pour alerter et guider les utilisateurs, leurs fonctions juridiques et leurs fonctions achats en esquissant des axes pour une démarche achat équilibrée, apte à prendre en compte les réalités économiques du FM.

Durable, en inscrivant les relations dans le temps, par un dialogue ouvert et sincère, capable d’offrir les leviers d’investissement et de mobilisation de nos entreprises respectives.

Responsable, puisqu’au bout du compte, les bénéficiaires directs des services fournis auront la garantie que les adhérents du SYPEMI tiendront les engagements définis (sociaux, écologiques…) au fil de leurs contrats.

Il est par ailleurs important de souligner que les principes de ce guide s’appuient sur les recommandations de l’OID (Observatoire pour un Immobilier Durable, construit par le Ministère de la Transition Écologique et de la Cohésion des Territoires) en matière d’achats. Ils ont pour objectif de limiter, voire supprimer, les abus et comportements irresponsables.

Adopter ces recommandations, c’est aussi donner des outils aux entreprises donneuses d’ordre pour répondre aux attentes de la nouvelle directive européenne CSRD, applicable depuis le 1er janvier 2024.

Ce guide constitue donc à la fois une proposition d’améliorations pour faire face à des comportements inappropriés heureusement en diminution, mais aussi et surtout une contribution à un gisement de croissance durable face aux nouveaux enjeux de demain.

Pour aller plus loin, Téléchargez le Guide des Achats responsables

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Dans le monde du travail, le sexisme n’est toujours pas mort
Vendredi 9 Mai 2025 – Management

Au moment où la ministre de l’Education veut améliorer l’égalité de genre dans les filières scientifiques, une vaste étude réalisée par Ipsos pour un collectif d’entrep…

Au moment où la ministre de l’Education veut améliorer l’égalité de genre dans les filières scientifiques, une vaste étude réalisée par Ipsos pour un collectif d’entreprises et d’organisations professionnelles montre que le sexisme reste profondément ancré dans la société et dans le monde du travail. L’étude laisse entrevoir des résistances ancrées au plus profond de l’individu, de son éducation et de son environnement social. Malgré toutes les actions mises en place par des entreprises désireuses de bien agir, 3 femmes sur 4 disent être confrontées à des blagues sexistes et 2 femmes sur 3 disent avoir vécu un comportement sexiste lors de réunions professionnelles, telles que l’invisibilisation, la parole coupée… Une sur 2 se dit moins rémunérée qu’un collègue à travail de valeur égale. Six femmes sur 10 ont le sentiment de devoir en faire plus pour obtenir une promotion, alors que les hommes expriment un sentiment exactement inverse…

(Cf. Info Anne-marie Rocco - Challenges)

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https://www.challenges.fr
Emissions de CO2 : les eurodéputés allègent les règles
Jeudi 8 Mai 2025 – Développement Durable

Comme cela était attendu, jeudi 8 mai, les députés européens ont validé un assouplissement des règles imposées aux constructeurs automobiles en matière d’émissions de C…

Comme cela était attendu, jeudi 8 mai, les députés européens ont validé un assouplissement des règles imposées aux constructeurs automobiles en matière d’émissions de CO2, afin de leur éviter des amendes en 2025. Un souhait de l’exécutif européen pour soutenir cette industrie en crise et qui entre dans le cadre du plan de soutien à automobile annoncé début mars par la Commission. Le dispositif, dénoncé par les écologistes, consiste à prendre en compte les émissions sur trois ans, de 2025 à 2027, au lieu d’une seule année. Cela offre un délai aux constructeurs en retard sur les objectifs et leur évite des pénalités à l’échéance du 31 décembre 2025. La mesure, vivement plébiscitée par les industriels, concerne la fabrication et la commercialisation de véhicules neufs, voitures et utilitaires légers. Une nouvelle brèche dans le Green Deal qui pourrait bien amener à l’annulation de l’interdiction de la vente de véhicules thermiques neufs à partir de 2035…

(Cf. Info la Rédaction avec l’AFP - Novethic)

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https://www.novethic.fr
Les 15 soft skills les plus recherchées en entreprise
Mercredi 7 Mai 2025 – Management

Dans un monde du travail en pleine transformation, les compétences comportementales, appelées soft skills, ont désormais autant de valeur que les compétence…

Dans un monde du travail en pleine transformation, les compétences comportementales, appelées soft skills, ont désormais autant de valeur que les compétences techniques, dites hard skills. Les hard skills, ce sont les compétences techniques, mesurables et spécifiques à un métier. Par exemple : maîtriser InDesign pour un maquettiste ou avoir un diplôme en comptabilité. Les soft skills, ou compétences comportementales, concernent la manière dont une personne se comporte, interagit avec les autres et gère son environnement. Elles incluent des qualités comme l’empathie, la communication, la gestion du stress, la créativité, la curiosité, la pensée critique, la confiance en soi… parmi les plus recherchées en entreprise. Elles sont souvent plus difficiles à évaluer, mais jouent pourtant un rôle extrêmement important dans la réussite professionnelle…

(Cf. Info Lucie Chevron - Hellowork)

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https://www.helloworkplace.fr
Business Travel : Millennials et Gen Z veulent bouger plus, pour mieux performer
Mardi 6 Mai 2025 – Voyages. Mobilité & Déplacements

Une étude mondiale CTM révèle que les Millennials représentant déjà “75% de la main-d’œuvre mondiale” et la Gén Z considèrent le voyage d’affaires comme un lev…

Une étude mondiale CTM révèle que les Millennials représentant déjà “75% de la main-d’œuvre mondiale” et la Gén Z considèrent le voyage d’affaires comme un levier essentiel de leur développement professionnel. La hiérarchie des priorités dans la sélection des prestataires révèle une approche pragmatique du voyage d’affaires. Pour le transport aérien, le trio de tête des facteurs décisionnels se compose du prix, des horaires de vol et de la ponctualité. Cette rationalité s’accompagne d’une conscience environnementale croissante : 55% des voyageurs prennent en compte la durabilité dans la sélection de leurs vols, et 57% s’attendent à ce que leur employeur assume le surcoût lié aux options plus respectueuses de l’environnement. L’étude met en lumière une tendance forte à l’autonomisation dans la gestion des voyages d’affaires. 59% des voyageurs gèrent eux-mêmes leurs réservations…

(Cf. Info David Keller-Posalski - Deplacements pros)

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https://www.deplacementspros.com
La VSA censurée !
Lundi 5 Mai 2025 – Sécurité & Sûreté

Après l’expérimentation de la vidéosurveillance algorithmique (VSA) dans l’espace public, qui s’est achevée en mars dernier, le gouvernement, via ministère des trans…

Après l’expérimentation de la vidéosurveillance algorithmique (VSA) dans l’espace public, qui s’est achevée en mars dernier, le gouvernement, via ministère des transports, souhaitait pouvoir prolonger ladite expérimentation jusqu’en mars 2027. Le 24 avril dernier, le Conseil constitutionnel a finalement censuré cette disposition. Introduite dans le cadre de l’organisation des JOP 2024, la VSA avait suscité des interrogations. En effet, le comité chargé de son évaluation a publié un rapport à la mi-janvier, mettant en lumière une série de dysfonctionnements techniques et une efficacité opérationnelle somme toute encore limitée. Par ailleurs, d’autres fonctionnalités promises, telles que la détection de départs de feu ou d’armes, n’ont pas été pleinement testées ou ont montré un faible niveau de maturité technologique. En conséquence, leur potentiel reste à confirmer…

(Cf. Info de la rédaction – PSM)

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https://www.protectionsecurite-magazine.fr

3 ans déjà que l’aventure NAAMA a commencé

May 2025 – Management

Oui, au bout de 3 ans, on a fait X 3 en taille chaque année et toute l’équipe est fière de ce que l’on fait ensemble. 3 ans, 30 collaborateurs, et un CA aussi en 3.
On opère 3 top sites en coworking (bientôt 4) et 1 étage de la tour Montpar-nasse en bureau opéré ; plus 2 magnifiques espaces d’évènementiel à Paris. On sert tous les jours nos résidents avec nos offres hospitality sur 7 immeubles tertiaires de grande taille pour plus de 30 clients utilisateurs et foncières. Et au delà de la joie de satisfaire nos clients, c’est l’énergie que donne notre équipe, la Team Naama, chaque jour, pour avancer et créer ensemble une aventure humaine qui booste tout le monde et donne la pêche.

WELLNESS Training accompagne Dassault Systèmes

May 2025 – Management

Sessions régulières d’entraînements au 3DS Paris Campus, master classes animées par nos coachs certifiés, esprit d’équipe et dépassement de soi ont permis aux collaborateurs de Dassault Systèmes de se préparer au mieux au défi Hyrox à Paris, au Grand Palais. Alors que « Hy » fait référence à l’hybridité de l’événement, qui associe endurance et force, le terme “Rox” évoque de son côté la robustesse et la solidité indispensables pour finir les épreuves.
Deux mots-clés assemblés qui résument parfaitement la formule unique de cette pratique sportive. Concrètement, cette compétition fitness combine des courses de 1 km à des exercices fonctionnels.

12ème édition du GALA des DET et Immobilier

May 2025 – Communication

Le 12 juin prochain, Agora Managers Groupe organisera le 𝟏𝟐𝐞𝐦𝐞 𝐆𝐚𝐥𝐚 𝐃𝐄𝐓 𝐈𝐌𝐌𝐎. Plus de 180 directeurs de l’immobilier et l’environnement de travail se retrouveront au Pavillon Vendôme. Un dîner gastronomique, deux cocktails, 5h30 de networking, des échanges ciblés (et badgés !) avec ceux qui prennent les décisions… C’est LE rendez-vous de la profession ! Un évènement incontournable où l’humoriste Karim Duval, avec son regard aiguisé et son humour percutant, partagera sa vision unique et drôle sur le monde du travail, les contradictions générationnelles et l’intelligence artificielle. Je m’inscris !

GSF renforce sa politique Santé & Sécurité au Travail

May 2025 – Propreté & Nettoyage

Protéger ses collabo-rateurs et préserver leur santé constitue une priorité absolue pour GSF. Fidèle à ses engage-ments, le groupe renforce sa politique Santé & Sécurité au Travail afin de :

– Réduire durablement les accidents du travail.
– Prévenir les maladies professionnelles.
– Améliorer les conditions de travail sur l’ensemble de ses sites.

Parmi ses objectifs d’ici 2028, GSF s’est ainsi fixé d’atteindre un taux de fréquence de 15 et un taux de gravité de 1,5. Depuis 2022, la totalité des établissements GSF en France est certifiée Qualité, Santé, Sécurité, Environnement sur la base des normes ISO 9001, ISO 45001 et ISO 14001.

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