Travailler ? Pour quoi faire ?

Isabelle Marie de Marnix, Editrice de Facilities

C’est une question que beaucoup se posent, parfois dans un moment de lassitude, parfois avec une vraie volonté de réfléchir au sens de nos vies modernes. Travailler est souvent vu comme une obligation, une contrainte quotidienne à laquelle il faut se plier pour gagner sa vie, subvenir à ses besoins – logement, alimentation, habillement – mais aussi financer ses loisirs.

Selon le philosophe Kant, “l’homme est le seul animal qui doit travailler“, ce qui nous différencie à la fois des autres animaux qui agissent par instinct et des machines qui obéissent à des automatismes. Par le travail, concluait-il, les êtres humains accèdent à la dignité et échappent à l’ennui.

Mais aujourd’hui, cette vision ne suffit plus à motiver un jeune qui s’apprête à entrer dans la vie active. L’ambition est toujours là, mais la notion de réussite a changé. La carrière linéaire, au sein d’une seule entreprise, de 25 à 65 ans, ne fait plus rêver. Ce qui compte désormais, ce n’est plus l’entreprise en tant que structure, mais la mission qu’elle porte, pourvu qu’elle ait du sens. L’argent garde une certaine importance, surtout dans un contexte d’incertitude sur l’avenir, mais le réflexe « travailler plus pour gagner plus » a perdu de son attrait. Le salaire reste essentiel, mais il n’est plus l’unique moteur.

Dès qu’il en a la possibilité – par ses études, ses compétences ou ses expériences – le salarié fait valoir ses nouvelles exigences. Il veut que son travail ait du sens…

C’est une question que beaucoup se posent, parfois dans un moment de lassitude, parfois avec une vraie volonté de réfléchir au sens de nos vies modernes. Travailler est souvent vu comme une obligation, une contrainte quotidienne à laquelle il faut se plier pour gagner sa vie, subvenir à ses besoins – logement, alimentation, habillement – mais aussi financer ses loisirs.

Selon le philosophe Kant, “l’homme est le seul animal qui doit travailler“, ce qui nous différencie à la fois des autres animaux qui agissent par instinct et des machines qui obéissent à des automatismes. Par le travail, concluait-il, les êtres humains accèdent à la dignité et échappent à l’ennui.

Mais aujourd’hui, cette vision ne suffit plus à motiver un jeune qui s’apprête à entrer dans la vie active. L’ambition est toujours là, mais la notion de réussite a changé. La carrière linéaire, au sein d’une seule entreprise, de 25 à 65 ans, ne fait plus rêver. Ce qui compte désormais, ce n’est plus l’entreprise en tant que structure, mais la mission qu’elle porte, pourvu qu’elle ait du sens. L’argent garde une certaine importance, surtout dans un contexte d’incertitude sur l’avenir, mais le réflexe « travailler plus pour gagner plus » a perdu de son attrait. Le salaire reste essentiel, mais il n’est plus l’unique moteur.

Dès qu’il en a la possibilité – par ses études, ses compétences ou ses expériences – le salarié fait valoir ses nouvelles exigences. Il veut que son travail ait du sens, qu’il soit utile, c’est-à-dire qu’il contribue à son échelle, à améliorer la société ou à préserver la planète. Il veut aussi du temps pour lui.

Dans une économie où l’intelligence artificielle prendra en charge de plus en plus de tâches répétitives, il cherche à déployer sa créativité, considérée désormais comme une nouvelle forme de productivité. Il aspire à davantage d’autonomie, sans pour autant rechercher les responsabilités traditionnelles du pouvoir hiérarchique. En somme, il ne rejette pas le travail : il le réinvente.

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Ce 19 avril marque le « jour du dépassement » : à partir d’aujourd’hui, la France vit à crédit écologique
Vendredi 18 Avril 2025 – Développement Durable

À compter de ce samedi 19 avril 2025, nous avons (théoriquement) consommé, en France, ce que la planète est capable de produire en un an, d’après le Global Footprint Ne…

À compter de ce samedi 19 avril 2025, nous avons (théoriquement) consommé, en France, ce que la planète est capable de produire en un an, d’après le Global Footprint Network. Ce « jour du dépassement » était intervenu 16 jours plus tard l’an dernier.. Le « jour du dépassement », calculé par le Global Footprint Network pour chaque pays, prend en compte plusieurs indicateurs : « la « biocapacité » d’un pays – à savoir sa capacité à produire des ressources (forêts, terres cultivables, zones de pêche, etc.) et à absorber les déchets (dont le dioxyde de carbone émis par les activités humaines) – et son empreinte écologique, autrement dit : le total de tout ce qui est consommé par la population pour répondre à ses besoins (nourriture, bois, espace pour construire des infrastructures…) »…

(Cf. Info Télégramme)

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https://www.letelegramme.fr
La gen Z se tourne davantage vers le commerce de proximité pour ses repas
Jeudi 17 Avril 2025 – Restauration & D.A.

Selon la dernière enquête consommateurs de Revenue Management Solutions, la fréquentation des restaurants est en baisse, tous segments confondus : 52% des répondants…

Selon la dernière enquête consommateurs de Revenue Management Solutions, la fréquentation des restaurants est en baisse, tous segments confondus : 52% des répondants déclarent avoir fréquenté moins souvent le fast casual que le mois précédent. C’est la gen Z qui semble la plus optimiste, avec une proportion qui monte à 36%. En revanche, une personne sur cinq déclare acheter davantage de repas dans les commerces de proximité. Un comportement particulièrement prégnant chez les plus jeunes: près de 40% d’entre eux font des épiceries leur lieu de prédilection pour l’achat de repas. Pour RMS, « cela montre la concurrence croissante à laquelle les restaurateurs font face, et peuvent répondre en offrant confort, environnement décontracté et nourriture de qualité…

(Cf. Info Amélie Riberolle - Neorestauration)

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https://www.neorestauration.com
IA et travail : révolution, opportunités et défis
Mercredi 16 Avril 2025 – Informatique & Data

L’IA s’impose comme un acteur incontournable du monde du travail. D’abord perçue comme une menace pour l’emploi, elle se révèle aujourd’hui être un levier d’assistance…

L’IA s’impose comme un acteur incontournable du monde du travail. D’abord perçue comme une menace pour l’emploi, elle se révèle aujourd’hui être un levier d’assistance et d’innovation. Les craintes initiales de destructions massives de postes, nourries par les travaux de Frey et Osborne en 2013, laissaient entrevoir un monde où les machines remplaceraient les travailleurs humains. Une décennie plus tard, la réalité s’avère bien plus nuancée. Loin de remplacer l’humain, elle l’assiste : le travailleur devient prompteur, vérificateur et éditeur, réduisant son rôle de simple exécutant tout en augmentant son potentiel d’analyse et d’innovation. Cette évolution pose toutefois la question du sens du travail et du risque de passivité, nécessitant un effort accru pour promouvoir l’esprit critique…

(Cf. Info Jean-François Deldon - Cadre & Dirigeant)

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https://www.cadre-dirigeant-magazine.com
Ces entreprises qui rappellent leurs retraités à la rescousse
Mardi 15 Avril 2025 – Management

Face à la pénurie de compétences et aux défis de transmission des savoirs, certains employeurs font revenir leurs salariés après leur départ à la retraite, pour des mi…

Face à la pénurie de compétences et aux défis de transmission des savoirs, certains employeurs font revenir leurs salariés après leur départ à la retraite, pour des missions ponctuelles. Un phénomène qui prend de l’ampleur. Ce come-back professionnel, ils sont plusieurs milliers de cadres à la retraite à l’expérimenter. Une tendance discrète mais croissante, sur laquelle surfe Experconnect, une société qui répond depuis vingt ans aux besoins de compétences de grands groupes, ETI et PME industriels, avec un vivier de 9.000 ingénieurs et techniciens seniors en Europe. Pour sa cofondatrice Caroline Young, le départ à la retraite massif de la génération du baby-boom laisse des vides importants dans des secteurs industriels comme l’énergie, le ferroviaire ou l’aéronautique…

(Cf. Info Corinne Dillenger - Les Echos)

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https://www.lesechos.fr
La signature électronique et le coffre-fort numérique : une révolution pour la sécurité des données
Lundi 14 Avril 2025 – Archivage

La signature électronique est un procédé innovant garantissant l’identité du signataire et l’intégrité des documents électroniques grâce à des technologies cryptog…

La signature électronique est un procédé innovant garantissant l’identité du signataire et l’intégrité des documents électroniques grâce à des technologies cryptographiques avancées. En France, elle bénéficie d’un encadrement juridique solide, notamment par l’article 1367 du Code civil, qui lui confère une valeur légale équivalente à celle de la signature manuscrite. Cette méthode offre une protection supérieure contre la falsification et l’usurpation d’identité. Couplée à un coffre-fort numérique, qui assure un stockage sécurisé des documents grâce à des mécanismes de chiffrement, la signature électronique permet une gestion des données confidentielles à la fois efficace et sécurisée. Ensemble, ces outils représentent des avancées majeures pour la sécurité des informations dans l’ère numérique…

(Cf. Info Archimag)

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https://www.archimag.com

Un nouveau site pour NAAMA !

April 2025 – Management

Naama déploie son offre Hospitality sur un nouveau site emblématique : l’immeuble Étoile Saint Honoré (ESH), en plein cœur de Paris. Sollicité par Commerz Real, l’enjeu était de faire d’ESH un immeuble de référence en matière de services sur le marché prime parisien. Résultat : une offre Hospitality spécifique pour ESH comprenant Accueil, conciergerie/wellness, animation et community management : « Chez Naama, nous voulons déployer des services qui dévoilent toute la singularité de chaque lieu, et son unicité, pour accompagner la stratégie de chacun de nos clients » confirme Corinne Colson Lafon, fondatrice de Naama.

MIKRÔ, un service de VALDELIA

March 2025 – Aménagement

Des encombrants stockés depuis des années ? Des sous-sols à évacuer ? Le « au cas où » entreposé depuis quelques mois ? Mikrô vous accompagne dans tous ces projets ! C’est une solution simple, réactive et écologiquepour vous débarrasser de vos encombrants professionnels tout en leur donnant une seconde vie. Mikrô apporte une réponse clé en main, efficace et au meilleur prix : une équipe de mikrôs locaux vient vous débarrasser sur place de vos encombrants professionnels. Et même en étage ! Cela vous permet de retrouver du temps pour vos activités essentielles !

Bedel mène avec succès un transfert d’envergure

March 2025 – Déménagement

Dans le cadre de sa stratégie de développement économique, environnemental et immobilier, Nexity a confié à Bedel la réalisation d’un transfert majeur entre ses sites Solstys (Paris 8e) et Reiwa (Saint-Ouen).
Cette opération logistique complexe, qui a mobilisé nos équipes pendant plusieurs semaines, s’est déroulée selon un planning rigoureux. Ce projet a nécessité une coordination étroite avec les équipes Nexity pour l’accès aux sites, la gestion des déchets, les équipements IT, et l’organisation des intervenants extérieurs

PLANON reconnu comme un leader !

March 2025 – Informatique & Data

Planon a de nouveau été reconnu comme un Leader dans l’étude IDC MarketScape : Worldwide SaaS and Cloud-Enabled Facility Management Applications 2024-2025 Vendor Assessment (doc # US52038324, février 2025). Cette reconnaissance n’est pas un succès ponctuel mais le fruit d’un dévouement continu à l’innovation et à l’accompagnement des clients pour améliorer l’efficacité de leurs opérations FM. Planon est fier de contribuer à l’optimisation des installations pour les organisations du monde entier.

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