Revue de Presse

• Quelques vérités contre-intuitives sur le télétravail

  vendredi 14 novembre 2025

  Derrière les clichés se cache un enjeu devenu critique : selon la dernière étude de l’Observatoire du Télétravail (UGICT CGT), 54 % des salariés seraient prêts à démissionner si leur droit au télétravail était supprimé. Les résultats de l’étude vont à l’encontre des gros titres. Le télétravail est bien plus qu’une simple commodité : c’est un mode de travail installé qui transforme durablement notre rapport au travail (2 jours par semaine à distance d’après l’étude). Contrairement à certaines annonces médiatiques, la suppression totale du télétravail reste un phénomène marginal. 77% des répondants affirment que leur employeur ne l’a pas supprimé. La tendance observée est plutôt une réduction du nombre de jours autorisés, souvent mise en œuvre de manière informelle (31% des répondants déclarent que l’employeur encourage le retour sur site de façon informelle) ...

  auteur: Caroline Diard - Courrier des Cadres

  source: courriercadres.com

• Depuis 11 h 31, ce lundi, les femmes travaillent « gratuitement »

  lundi 10 novembre 2025

  C’est un symbole de l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes en France : à partir de 11 h 31, lundi 10 novembre, les femmes travaillent « gratuitement », et jusqu’à la fin de l’année, selon la lettre d’information féministe Les Glorieuses qui alerte tous les ans sur cette date. es Glorieuses ont calculé cette heure et cette date à l’aide de statistiques sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en France. A temps de travail identique, les femmes gagnent en moyenne 14,2 % de moins que les hommes, selon les dernières données disponibles. Depuis 2016, l’écart salarial entre femmes et hommes s’est réduit de 15,1 % à 14,2 %, soit de 0,9 point. A ce rythme-là, on atteindra l’égalité en 2167, soit dans 142 ans...

  auteur: Le Monde avec AFP

  source: www.lemonde.fr

• Et si on parlait de… Coffee Badging ?

  vendredi 7 novembre 2025

  Le « coffee badging » se produit lorsque les employés font une apparition éclair au bureau, juste assez longue pour être remarqués, avant de retourner travailler à distance. Stupéfiant ? 58% des travailleurs hybrides adoptent cette habitude, privilégiant les interactions sociales à la productivité sur site. Ce chiffre alarmant souligne l’ampleur du phénomène et ses profondes implications pour la culture d’entreprise. Cette tendance, particulièrement prisée par les jeunes générations, reflète une quête d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour beaucoup, c’est une stratégie d’économie face à l’inflation galopante : en 2023, une journée au bureau coûte en moyenne 47 € (transport, repas, garde d’enfants). Mais c’est aussi une forme de résistance passive contre des politiques jugées obsolètes, reflétant un désaccord silencieux, mais significatif...

   

  auteur: Jean-Noël Chantreuil - Courrier des Cadres

  source: courriercadres.com

• Du télétravail plutôt qu'un arrêt maladie

  vendredi 31 octobre 2025

  Télétravailler quand on est souffrant. Ce substitut à l'arrêt maladie est déjà une réalité. Dans la dernière enquête rendue publique par l’Observatoire du télétravail mi-octobre, 76 % des personnes interrogées déclaraient avoir déjà travaillé chez eux tout en étant malade. Cette pratique pourrait bientôt faire l'objet d'une prescription médicale. La commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale a adopté deux amendements qui visent à l'autoriser. Ils précisent qu'« en lieu et place d'un avis d'arrêt de travail, le médecin peut prescrire à l'assuré dont l'état le justifie une mesure de reprise ou de poursuite d'activité en télétravail ». Cette prescription s'effectue avec l'accord de l'assuré et sous réserve de l'éligibilité de son poste avec un tel mode d'organisation selon les modalités définies au sein de l'entreprise. Cette évolution s'ajoute au tour de vis sur les arrêts maladie...

  auteur: Leila Comarmond - Les echos

  source: www.lesechos.fr

• Télétravail et frais : les télétravailleurs sont des salariés comme les autres !

  lundi 13 octobre 2025

  Deux arrêts de la Cour de cassation (N° 22-17.315 du 19 mars 2025 et N° 24-12.373 du 8 octobre 2025), sont venus lever certaines zones d’ombre relatives aux frais professionnels en situation de télétravail. Ces décisions marquent la fin d’une insécurité juridique persistante et consacrent un principe simple : à travail égal, droits égaux. Le salarié en télétravail peut donc prétendre à une indemnité d’occupation de son domicile dès lors qu’un local professionnel n’est pas mis effectivement à sa disposition ou qu’il a été convenu que le travail s’effectue sous la forme du télétravail. L’allocation forfaitaire exonérée de cotisations s’applique dans la limite de 2,70 € par jour, soit 57,20 € par mois pour 22 jours télétravaillés, dans la limite annuelle de 626,40 €. Autre sujet, les tickets restaurant pour lesquels l’égalité de traitement est aussi confirmée...
  
  

  auteur: Caroline Diard

  source: www.village-justice.com

• Santé mentale : l’Apec dévoile l’ampleur du malaise chez les cadres

  mercredi 8 octobre 2025

  Sous la pression du « toujours plus », les cadres français vacillent. Hyperconnexion et culte du dépassement de soi fragilisent particulièrement les managers, les femmes et les jeunes. L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publie ce jour son tout premier rapport sur la santé mentale des cadres. Selon Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle études, l’ambition est avant tout de « rendre visible une réalité » trop souvent passée sous silence. Ce document met enfin des chiffres sur un sujet longtemps tabou : la fragilité psychologique d’une partie du management français. Les cadres sont bien plus nombreux que les non-cadres à déclarer travailler « toujours » ou « souvent » sous pression : 41 % contre 24 %. « Une charge de travail élevée, des objectifs exigeants, des horaires élargis expliquent en partie cette situation »...

  auteur: Valentine Roux - La Tribune

  source: www.latribune.fr

• Aristote l’avait pressenti : bouger stimule la pensée et la créativité

  lundi 6 octobre 2025

  Bouger n’est pas seulement bon pour le corps : c’est aussi un formidable carburant pour l’esprit. D’Aristote, qui enseignait en marchant, aux neurosciences modernes, l’histoire et la science confirment que l’activité physique est bénéfique pour l’agilité mentale. La pratique d’une activité physique apporte des bénéfices intellectuels dès le plus jeune âge à toutes les populations. Par exemple, après une marche de 20 minutes à 60 % d’intensité, l’activation cérébrale s’améliore, ce qui entraîne une augmentation dans les zones liées à l’attention et à la vitesse de traitement mental. Ces observations sont confirmées par une récente étude sur 258.279 participants. Il en ressort que l’exercice, même de faible ou moyenne intensité, améliore a cognition, la mémoire et les fonctions exécutives...

   

   

  auteur: Alberto Ruiz-Ariza - The Conversation

  source: theconversation.com

• Reprendre son travail avec ou après un cancer

  mardi 30 septembre 2025

  Chaque année en France, plus de 160.000 personnes actives apprennent qu’elles ont un cancer. Certaines suspendent leur activité, d’autres souhaitent continuer à travailler, y compris pendant les traitements. De fait, travailler – dans des conditions adaptées – peut constituer une ressource dans un parcours de soins exigeant. Mais ce n’est pas seulement une question d’horaires, de lieu ou de volume d’activité. C’est réapprendre à faire, dans un contexte qui peut être marqué par la fatigue, des troubles cognitifs, une altération de la concentration, parfois une transformation du rapport au temps, au corps, au collectif, à l’activité elle-même. C’est (re)trouver du désir dans le travail, une énergie qui soutient, qui maintient, qui porte...

  auteur: Rachel Beaujolin et Pascale Levet - The Conversation

  source: theconversation.com

• 10h12, voici le temps hallucinant passé en réunion par les Français chaque semaine

  vendredi 26 septembre 2025

  La “réunionite aiguë” n'épargne pas les salariés français. Selon une étude publiée ce jour par la start-up Mailoop, qui propose des solutions pour mesurer, analyser et améliorer les usages numériques en entreprise, les collaborateurs français passent en moyenne 10h12 en réunion chaque semaine ! Ces réunions sont aussi de plus en plus longues avec une durée moyenne d’1h34, soit une hausse de 7% sur un an. Elles sont plus fournies, avec 4,1 participants en moyenne par réunion, des effectifs en hausse de 20% sur un an. Conséquence logique, 38% ne répondent même plus aux demandes de réunion et ceux qui y participent gèrent d’autres tâches en même temps, avec une augmentation de 30% d’emails envoyés pendant les réunions participatives. Il est plus que temps d’interroger nos usages réels pour préserver attention, efficacité et santé mentale...

  auteur: Guilhem Poulol - Capital

  source: www.capital.fr

• Ces salariées qui ont droit à des assistantes pour les aider dans leur vie perso

  mercredi 10 septembre 2025

  PwC, L'Oréal, Sanofi… Ces entreprises mettent à disposition de certains salariés des personnes pour les aider dans leur vie quotidienne, en dehors du travail. Un accompagnement destiné principalement aux femmes pour leurs « permettre de ne plus choisir entre une vie perso épanouie et une vie pro ambitieuse et aux entreprises d'accélérer sur les sujets d'égalité », c'est l'objectif de Yolo, entreprise qui propose au service de salariés des assistantes (appelées « alliées »). Un accompagnement ponctuel, dont les bénéficiaires profitent en règle générale entre 40 et 80 heures sur un an. Aujourd'hui, Yolo accompagne plus de 450 salariés et entrepreneurs, en majorité des femmes (80 %), « la charge mentale reposant encore massivement sur elles »...

  auteur: (Cf. Info ChloLes Echos)é Marriault -

  source: www.lesechos.fr