Facilities Logo
Facilities Logo
Mon compte
Newsletter

Chronique #523

Baromètre des DRH 2024 : Entre volonté de transformation et réalité du terrain

dimanche 21 avril 2024

    barometre-des-drh-2024-entre-volonte-de-transformation-et-realite-du-terrain

    Le « soutien et accompagnement de la transformation de l’entreprise » est la 1re priorité de la fonction DRH pour 2024 pour 81% des DRH et « promouvoir et développer l’emploi de l’intelligence artificielle » est la 9e priorité pour 6 % des DRH !

    N’y aurait-il pas une contradiction entre la volonté de transformer et la faible motivation à l’égard de l’introduction de l’IA ? La transformation c’est accompagner la vision du futur de l’entreprise, former pour préparer aux nouveaux métiers et aux nouvelles compétences, accompagner le changement pour contourner les blocages, gérer les talents, les recrutements, et bien d’autres aspects des conditions de réussite de l’entreprise.

    N’est-ce pas ce que propose l’IA ? Grâce à la gestion des données de l’entreprise, l’IA va aider à préciser la cartographie de l’évolution des métiers des besoins en nouveaux talents, et va également contribuer à revoir les processus répétitifs et fastidieux, à améliorer le processus de recrutement, à accélérer le traitement des données des verbatims d’entretien, etc. De plus, l’IA générative va aider à améliorer les rédactionnels tels que les contrats, les fiches de poste, les comptes rendus, la recherche de données, etc. En bref, l’IA sous ses différentes formes apporte aux DRH des outils innovants qui permettent d’accompagner toutes les actions que le DRH doit engager pour soutenir la transformation.

    Le décalage entre l’engagement pour la transformation et l’engagement pour introduire l’IA est assez logique. Les grandes révolutions ne se sont pas faites en un jour, et celle de l’IA prendra du temps pour irriguer l’ensemble des entreprises. Aujourd’hui, les DRH savent ce qu’ils attendent de l’IA et ils le précisent très bien dans les questions du Baromètre des DRH 2024. En revanche, par où commencer ? Combien cela coûte-t-il ? Quand cela fonctionnera-t-il ? Il n’y a pas de réponse claire, car l’offre n’est pas encore mûre. Attention à l’attentisme prudent, vos concurrents pourraient être plus agiles.

    C’est pourquoi, plutôt que de chercher LA solution, identifiez deux ou trois problématiques stratégiques de la fonction RH, choisissez un partenaire qui vous comprend, formez vos équipes et lancez-vous !

    Auteur: José-Marie Jaeger

    Toutes les chroniques

    S'inscrire à la Newsletter

    Événements à venir

    • APS

      APS

      mardi 7 octobre 2025
      jeudi 9 octobre 2025
      s'inscrire

      Ce salon de référence qui rassemble la communauté des professionnels sûreté - sécurité, aura lieu  à Paris Porte de Versailles.

    • PRODURABLE

      PRODURABLE

      mercredi 8 octobre 2025
      jeudi 9 octobre 2025
      s'inscrire

      Ce rendez-vous majeur des acteurs et des solutions de l'économie durable revient au Palais des Congrès de Paris pour sa 18e édition. 

    • Webinar live TopChrono

      Webinar live TopChrono

      mercredi 15 octobre 2025
      s'inscrire

      Webinaire en ligne, mercredi 15 octobre de 11h à 12h sur “Comment les professionnels peuvent-ils garantir la performance de leurs flux critiques ?“

    • SIMI

      SIMI

      mardi 9 décembre 2025
      jeudi 11 décembre 2025
      s'inscrire

      À Paris - Porte de Versailles, l’événement de référence de l’investissement immobilier en France pour l’ensemble de l’écosystème sur tous les actifs et pour tous les territoires.

    Toute l'Actu

    Chronique

    Revue de Presse

    Newsletter