Semaine du

• La French Tech impose sa vision du bureau

  vendredi 8 mars 2019

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    Aménagement & Mobilier

  Pour mieux recruter, les entreprises calquent leurs espaces de travail sur le modèle plus informel des start-up… et jettent leur dévolu sur les immeubles restructurés des quartiers centraux. «Avant les entreprises percevaient l’immobilier exclusivement comme une charge. Aujourd’hui, elles appréhendent le sujet sous l’angle du retour sur investissement RH» anayse Dimitri Boulte DG de la SFL. «L’environnement au même titre que le travail lui-même est un outil pour attirer et fidéliser les talents» complète Olivier Estève, directeur de Covivio. Les chiffres le confirment. Une majorité des salariés de la French Tech qui travaillent à 88% en open space, considèrent que les bureaux sont importants dans le choix de leur entreprise et ont un impact positif sur leur motivation…

  auteur: (Cf.Info de Marie-Noelle Frison - Le Moniteur)

  source: www.lemoniteur.fr

• Déménager à Paris va coûter plus cher

  jeudi 7 mars 2019

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    Déménagement
  En juillet 2019, un nouveau forfait de stationnement va s’appliquer aux professionnels du déménagement dans la capitale. «Un forfait plus avantageux», selon la mairie de Paris. À l’inverse, les déménageurs professionnels se montrent critiques : ils estiment que leurs tarifs de stationnement vont augmenter et que c’est le client qui paiera l’addition en bout de course. Autre argument mis en avant : ils vont devoir payer un forfait sans aucune contrepartie en termes de stationnement. En effet, la mesure mise en place par la mairie de Paris ne s’accompagne pas d’un service de réservation de places par les équipes de la voirie, comme c’est déjà le cas dans certaines villes…

  auteur: (Cf. info de Guillaume Poingt - Le Figaro)

  source: immobilier.lefigaro.fr

• Des contrats globaux pour le bâtiment

  mercredi 6 mars 2019

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    Multitechnique, Maintenance & Travaux

  Pour répondre aux défis du «bâtiment de demain», tel qu'il sera impacté par les transitions énergétique et numérique, les contrats globaux constituent en quelque sorte la voie royale. C'est du moins l'opinion de Gilles Duroux, président de la commission efficacité énergétique du Syndicat des entreprises de génie électrique et climatique (Serce).«Ces nouveaux types de contrats sont la seule façon d'atteindre les objectifs dans la durée, avec un engagement sur des résultats réels» développe ce dernier. «Ce principe vaut pour les contrats de performance énergétique, les partenariats public-privé ou les contrats de conception-réalisation-maintenance»…

  auteur: (Cf. Info de Florent Lacas- Batiactu)

  source: www.batiactu.com

• Améliorer la qualité des bureaux grâce au Facility Management

  mardi 5 mars 2019

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    Multiservice & FM
  La conception de bureaux et des services qui leur sont associés devraient davantage tenir compte des salariés directs comme des sous-traitants. Rapprocher ainsi les problématiques liées aux espaces des organisations, des territoires, des proximités et des services permet de recentrer nos considérations autour de l’usager, de l’habitant, du salarié qui ne sont finalement qu’une seule et même personne. Prétendre répondre à ses besoins ou anticiper ses envies sans analyser finement son parcours quotidien et ce qui l’entoure, c’est prendre le risque d’investir dans des projets architecturaux coûteux qui ne rempliront pas la mission pour laquelle ils ont été initialement conçus…

  auteur: (Cf. Info de Delphine Minchella - HBR)

  source: www.hbrfrance.fr

• Parité : les entreprises ont une obligation de résultat

  lundi 4 mars 2019

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    Management & Services aux salariés

  Avant la journée internationale des droits des femmes, vendredi 8 mars, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud fait le point sur la parité hommes-femmes en entreprise. La loi qui impose à travail égal/salaire égal a 47 ans et pourtant il y a toujours 9% d'écart à travail égal, 25% d'écart sur la carrière. Le parti pris est de porter une dynamique en se dotant d’une obligation de résultat. Les entreprises ont 3 ans pour s’y conformer, sinon des pénalités financières pourront aller jusqu’à 1% de la masse salariale. Elles doivent calculer un index de l’égalité qui comprend 5 critères mesurant les inégalités entre les hommes et les femmes à l'intérieur de l'entreprise…

  auteur: (Cf. Info d'Adeline Daboval, Jean-Louis Picot et Victor Tassel - Le Parisien)

  source: www.leparisien.fr