Semaine du lundi 2 février 2026

• Les activités de sécurité d’Excelium reprises par IMA Protect

  lundi 26 janvier 2026

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    Sécurité & Sûreté

  Le groupe niortais IMA, via sa filiale IMA Protect, annonce avoir repris la totalité des activités de sécurité de la société nantaise Excelium, fondée en 2003 par Servan Lépine, qui détient notamment un centre de télésurveillance et de vidéosurveillance à Orvault. En liquidation judiciaire depuis octobre 2025, elle était dans l’attente d’un repreneur. IMA Protect Solutions, intégrera 80 % de l’effectif d’Excelium, qui employait 66 personnes lors de sa liquidation. Nouveau rebondissement pour Excelium qui a traversé bien des épreuves. En mars 2022, sa société avait été placée en redressement judiciaire après la pandémie de Covid-19. Mais les banques n’ont pas suivi, et malgré une année bénéficiaire en 2023, Servan Lépine s’était résolu à contacter des investisseurs...

  auteur: Yves Revert - La Nouvelle République

  source: www.lanouvellerepublique.fr

• Transparence des salaires : pourquoi c'est plus difficile que prévu

  mardi 27 janvier 2026

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    Management & Services aux salariés

  La directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée en droit français avant le 7 juin obligeant les entreprises de plus de 100 salariés à indiquer des fourchettes de rémunération dans leurs offres d’emploi. L’objectif n’est pas de révéler le salaire exact de chaque employé, mais de donner une visibilité sur le niveau moyen des rémunérations pour des postes équivalents. Entre culture du secret et disparités invisibles, la mise en œuvre de cette mesure sur la transparence des salaires pourrait cependant s’avérer plus complexe que prévu comme le montrent plusieurs témoignages recueillis par nos confrères. « Parler de son salaire est pour moi un tabou. Beaucoup n’ont pas le recul nécessaire pour accepter que l’autre gagne plus », confie Christian...

  auteur: Solina Prak - Capital

  source: www.capital.fr

• Le cahier n°42 du CRDIA est paru !

  mercredi 28 janvier 2026

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    Communication

  Les Cahiers du CRDIA (Consortium de Recherche de l’Ile Adam) vous informent à un rythme bimensuel des dernières innovations relatives aux objets de leurs recherches sur le FM. Ils sont en accès libre avec au sommaire de ce cahier, 3 sujets :

  1.Philippe Jouanny rencontre le CRDIA

  2.Une ambition : l’excellence de l’hospitalité tertiaire

  3.Services aux Environnements de Travail : trois innovations indispensables

  auteur: CRDIA

  source: crdia.org

• Flottes automobiles : comment déclarer et payer leur taxe annuelle incitative (TAI)

  jeudi 29 janvier 2026

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    Mobilité

  Pour épauler les entreprises disposant d’une flotte d’au moins 100 véhicules et qui seront redevables de la Taxe Annuelle Incitative au verdissement des flottes, dans leurs démarches fiscales, de plus en plus nombreuses et coûteuses, une fiche d’aide au calcul de la TAI (formulaire n° 2854-FC-SD) vient d’être mise en ligne sur le site « impots.gouv.fr ». De même qu’une notice (n° 2854-FC-NOT-SD) détaillant étape par étape le calcul de la taxe ainsi que les éléments à reporter sur la fiche d’aide au calcul pour faciliter la déclaration de la TAI. Pour l’application de la taxe en 2025, l’année civile s’entend de la période débutant le 1 er mars 2025 et s’achevant le 31 décembre 2025. Il convient donc, pour le calcul de la taille de flotte, de ne retenir au numérateur...

  auteur: Clotilde Gaillard - L'Automobile & L'Entreprise

  source: www.auto-infos.fr

• « Moins de fomo, plus de jomo » : la tendance sur laquelle surfent certains salariés

  vendredi 30 janvier 2026

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    Management & Services aux salariés

  À l’inverse de la crainte de rater quelque chose d'essentiel que désigne le fomo (« fear of missing out ») e jomo, ou la joie de manquer des événements professionnels (« joy of missing out »), gagne du terrain en entreprise. Face à un environnement pesant et des sollicitations incessantes, de nombreux salariés choisissent de se désengager pour préserver leur équilibre. Une tendance révélatrice des défisl actuels liés à la santé mentale au travail. Le jomo est un signal qu'il ne vaut mieux pas ignorer en entreprise. L'enjeu n'est pas de le sanctionner, mais d'opérer des changements pour rendre l'action et la prise de responsabilités plus désirables que le repli défensif. C'est une nécessité cruciale, aujourd'hui, à l'heure où la compétition économique requiert la mobilisation et l'engagement de l'ensemble des forces vives...

  auteur: Marine Balansard - Les Echos

  source: www.lesechos.fr