Semaine du lundi 2 mars 2026

• Et si l’IA augmentait notre charge de travail au lieu de l’alléger

  lundi 23 février 2026

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    Management & Services aux salariés

  Au départ, la promesse de l’intelligence artificielle est de faire à notre place des tâches répétitives ou de nous faire gagner du temps. C’est ce qu'ont voulu vérifier les chercheuses d’une école de commerce, en Californie. Pendant 9 mois, elles ont observé 200 employés d'une entreprise technologique américaine. Selon l’étude, l’IA a créé une sorte de flou entre le temps de travail et le temps personnel. C’est tellement facile que des employés se sont mis à l’utiliser dans des moments de pause (pendant le déjeuner, pendant des réunions ou en attendant d’autres tâches). le travail se prolonge sans que l'on s’en rende compte. Et puis l’IA les a poussés à faire plein de choses en même temps, parce qu’elle facilite plusieurs tâches simultanées. Cela augmente leur impression de productivité, mais surtout leur charge mentale, et c’est trompeur...

  auteur: Julie Viallon - France Info

  source: www.franceinfo.fr

• Restauration collective : la pression monte

  mardi 24 février 2026

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    Restauration & Distribution Automatique

  Avec 11,5 Md€ de chiffre d'affaires et une croissance de 2,5 % par an attendue jusqu'en 2030, la restauration collective concédée semble solide. Mais les chiffres masquent des tensions profondes, alerte une étude Xerfi. La restauration d'entreprise peine à retrouver ses flux d'avant-crise, victime du télétravail et de la concurrence des boulangeries, de la grande distribution ou des cantines digitales comme Foodles. Dans un contexte de marges historiquement faibles, l'équation devient chaque jour plus complexe. Pendant ce temps, les lois Egalim, AGEC et Climat & Résilience imposent davantage de produits durables, de transparence et de lutte contre le gaspillage, renchérissant les approvisionnements. Côté recrutement, la tension reste vive. Près de 275 000 postes étaient attendus en 2025...

  auteur: Claire Cosson - Resto Zepros

  source: resto.zepros.fr

• Production électrique abondante, consommation stagnante : le paradoxe français persiste en 2025

  mercredi 25 février 2026

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    Développement Durable & Énergie

  Premier exportateur d'électricité en Europe avec 92 TWh vendus en 2025, la France valorise son mix décarboné à 95%. La France exporte l’équivalent de 17 % de sa production vers l’Italie (26,2 TWh), l’Allemagne et la Belgique (23,1 TWh), le Royaume-Uni (22,6 TWh) et la Suisse (20,1 TWh). Leur valorisation s’est élevée à 5,4 milliards d’euros en 2025, soit 400 millions d’euros de plus qu’en 2024. Mais cette compétitivité ne profite pas encore à l'électrification de l'économie nationale, regrette le gestionnaire du réseau. L’enjeu est considérable : les énergies fossiles représentent encore 56 % de la consommation énergétique française. Des signaux positifs émergent : la part de marché des voitures électriques neuves a atteint près de 20 % en 2025, et la consommation des data centers raccordés au réseau a progressé à près de 1 TWh...

  auteur: Alexandre Hervaud - Decideurs

  source: www.decideurs-magazine.com

• A peine levé, vous vous traînez déjà et êtes démotivé au travail ? Attention au brown-out

  jeudi 26 février 2026

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    Management & Services aux salariés

  Après le burn-out, soit l’épuisement professionnel et le bore-out (l’ennui), une troisième pathologie du travail envahit les open spaces : le brown-out. Au travail, ce terme, emprunté au jargon électrique qui désigne une baisse d’intensité ou une chute de tension, souligne une perte de sens profonde dans son job. « Concrètement, il y a désalignement entre ce que les salariés attendent de leur travail et la réalité de leurs actes. Au quotidien, ils sont confrontés à des contre-valeurs qui alimentent cette perte de sens », explique Yohann Marcet, co-auteur de Brown-out ; quand le travail perd son sens (avec Etienne Desmet, Eyrolles, 2026). Si les cadres sont régulièrement atteints de brown-out, c’est parce qu’ils doivent porter des décisions qu’ils ne comprennent pas toujours, voire qu’ils désapprouvent...

  auteur: Sylvie Ratier - Challenges

  source: www.challenges.fr

• Salaires : la très lente résorption des inégalités femmes-hommes

  vendredi 27 février 2026

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    Management & Services aux salariés

  Alors que les entreprises ont jusqu'au 1er mars pour publier leur index « Pénicaud » d'égalité professionnelle et alors que se profile la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars, l'Insee vient rappeler que l'égalité salariale entre les deux sexes reste une cause de longue haleine. En 2024, dans le privé hors secteur de l'agriculture et particuliers employeurs, le revenu salarial net des femmes était inférieur de près de 22 % à celui des hommes : 22.060 euros contre 28.220 euros, selon une étude publiée ce jeudi. Les causes sont connues : les premières sont moins souvent en emploi que les seconds et, quand elles le sont, plus souvent à temps partiel, de façon subie ou choisie. Au rythme constaté sur le long terme, il faudra encore près de cinquante ans pour effacer tout écart...

  auteur: Alain Ruello - Les Echos

  source: www.lesechos.fr