Revue de Presse

• Coronavirus : de nombreux salons reportés

  lundi 2 mars 2020

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    Communication

  Conformément aux consignes formulées par le gouvernement et annoncées par le ministre de la Santé Olivier Véran, qui interdisent les événements réunissant plus de 5.000 personnes en milieu confiné, du fait de la crainte du virus Covid-19 et de sa propagation, les annonces d'annulation ou de report se succèdent. Initialement prévus à Paris entre le 10 mars et le 2 avril, les salons e-marketing Paris, Stratégies Clients et Workspace Expo/S.A.E.T (Weyou Group) sont reportés les 7,8 et 9 juillet. Des reports qui n’épargnent aucun secteur d’activité. La Foire de Lyon (GL events) est repoussée au mois de mai comme la SITL (Semaine de l’innovation transport et logistique – Reed Expositions France) en juin à Paris Nord Villepinte

  auteur: (Cf. Info Emmanuel Gavard - Stratégies)

  source: www.strategies.fr

• 2 femmes lauréates du Pritzker Prize 2020

  mardi 3 mars 2020

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    Immobilier

  Dans une profession où la place des femmes est encore à gagner, le prestigieux prix Pritzker 2020 vient couronner la démarche et les travaux d'Yvonne Farrell et Shelley McNamara. Les deux architectes irlandaises, fondatrices de l’agence Grafton qui ont livré deux édifices en France en 2019, l’Institut Mines-Télécom à Saclay et la Toulouse School of Economics, développent depuis 40 ans une œuvre parfois monumentale mais toujours soucieuse de l’humain. L’expressivité de la matière et des volumes, fortement développée, est mise au service d’une qualité spatiale structurée, qui imprègne le visiteur ou l’usager. On est loin de la tendance minimaliste des boîtes blanches, neutres et évanescentes qui se sont multipliées au tournant de ce siècle

  auteur: (Cf. Info M.D. et G.D. - AMC)

  source: www.amc-archi.com

• Un chauffeur Uber requalifié en salarié

  mercredi 4 mars 2020

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    Courses & Transports

  Dans un arrêt publié mercredi, la Cour de cassation considère qu'un chauffeur Uber ne peut être considéré comme un travailleur indépendant, et doit être requalifié comme salarié. La décision, qu'elle vient de publier sur son site, va faire jurisprudence et avoir des conséquences pour le modèle économique de tous les opérateurs de plateformes. «L'existence d'un contrat de travail peut [...] être établie lorsque ces personnes fournissent des prestations dans des conditions qui les placent dans un lien de subordination juridique permanente à l'égard du donneur d'ordre », affirme la Cour de cassation et c'est ce qu'elle constate en l'espèce. Elle renvoie sur ce point à sa « jurisprudence constante » sur le lien de subordination

  auteur: (Cf. Info Leïla de Comarmond - Les Echos)

  source: www.lesechos.fr

• Groundspace, le parking du futur

  jeudi 5 mars 2020

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    Aménagement & Mobilier

  Dans nos centres urbains où l’on roule moins, les parkings souterrains, à moitié vides, se cherchent d’autres occupations. Indigo, premier opérateur mondial du secteur, a fait appel à Dominique Perrault, grand architecte de l’en-dessous. «Le parking de demain, sorte d’immeuble inversé, doit pouvoir offrir d’autres possibilités, d’autres services, d’autres occupations », énonce le promoteur de la construction de « la ville sous la ville pour lutter contre l’étalement urbain.» Avec la future gare de Villejuif-Institut Gustave Roussy du Grand Paris express, il pousse le concept de « groundscape, alliage du ground — le sous-sol— et de  landscape — le paysage —, et  entend mélanger les genres et les atmosphères en amenant l’air et la lumière au plus profond des entrailles de la terre

  auteur: (Cf. Info Luc Le Chatelier - Télérama)

  source: www.telerama.fr

• Égalité hommes-femmes : votre entreprise est-elle bien notée ...

  vendredi 6 mars 2020

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    Management & Services aux salariés

  Le ministère du Travail a choisi de pratiquer le "name and shame" pour pointer du doigt les groupes qui n'agissent pas suffisamment pour garantir l'égalité hommes-femmes en publiant le score obtenu par plus de 1.000 grosses entreprises françaises (plus de 1.000 salariés). L’obligation de publier cet index concerne déjà les sociétés de plus de 1.000 salariés depuis le 1er mars 2019, puis celles de 250 salariés ou plus depuis septembre dernier et enfin celles de plus de 50 salariés depuis le 1er mars 2020. Cet index, sur 100 points, devra être calculé chaque année, à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management)

  auteur: (Cf. Info sarah Asali)

  source: www.capital.fr