Après l’expérimentation de la vidéosurveillance algorithmique (VSA) dans l’espace public, qui s’est achevée en mars dernier, le gouvernement, via ministère des transports, souhaitait pouvoir prolonger ladite expérimentation jusqu’en mars 2027. Le 24 avril dernier, le Conseil constitutionnel a finalement censuré cette disposition. Introduite dans le cadre de l’organisation des JOP 2024, la VSA avait suscité des interrogations. En effet, le comité chargé de son évaluation a publié un rapport à la mi-janvier, mettant en lumière une série de dysfonctionnements techniques et une efficacité opérationnelle somme toute encore limitée. Par ailleurs, d’autres fonctionnalités promises, telles que la détection de départs de feu ou d’armes, n’ont pas été pleinement testées ou ont montré un faible niveau de maturité technologique. En conséquence, leur potentiel reste à confirmer…

Une étude mondiale CTM révèle que les Millennials représentant déjà “75% de la main-d'œuvre mondiale” et la Gén Z considèrent le voyage d'affaires comme un levier essentiel de leur développement professionnel. La hiérarchie des priorités dans la sélection des prestataires révèle une approche pragmatique du voyage d'affaires. Pour le transport aérien, le trio de tête des facteurs décisionnels se compose du prix, des horaires de vol et de la ponctualité. Cette rationalité s'accompagne d'une conscience environnementale croissante : 55% des voyageurs prennent en compte la durabilité dans la sélection de leurs vols, et 57% s'attendent à ce que leur employeur assume le surcoût lié aux options plus respectueuses de l'environnement. L'étude met en lumière une tendance forte à l'autonomisation dans la gestion des voyages d'affaires. 59% des voyageurs gèrent eux-mêmes leurs réservations…

Dans un monde du travail en pleine transformation, les compétences comportementales, appelées soft skills, ont désormais autant de valeur que les compétences techniques, dites hard skills. Les hard skills, ce sont les compétences techniques, mesurables et spécifiques à un métier. Par exemple : maîtriser InDesign pour un maquettiste ou avoir un diplôme en comptabilité. Les soft skills, ou compétences comportementales, concernent la manière dont une personne se comporte, interagit avec les autres et gère son environnement. Elles incluent des qualités comme l’empathie, la communication, la gestion du stress, la créativité, la curiosité, la pensée critique, la confiance en soi… parmi les plus recherchées en entreprise. Elles sont souvent plus difficiles à évaluer, mais jouent pourtant un rôle extrêmement important dans la réussite professionnelle…

Comme cela était attendu, jeudi 8 mai, les députés européens ont validé un assouplissement des règles imposées aux constructeurs automobiles en matière d'émissions de CO2, afin de leur éviter des amendes en 2025. Un souhait de l'exécutif européen pour soutenir cette industrie en crise et qui entre dans le cadre du plan de soutien à automobile annoncé début mars par la Commission. Le dispositif, dénoncé par les écologistes, consiste à prendre en compte les émissions sur trois ans, de 2025 à 2027, au lieu d'une seule année. Cela offre un délai aux constructeurs en retard sur les objectifs et leur évite des pénalités à l'échéance du 31 décembre 2025. La mesure, vivement plébiscitée par les industriels, concerne la fabrication et la commercialisation de véhicules neufs, voitures et utilitaires légers. Une nouvelle brèche dans le Green Deal qui pourrait bien amener à l'annulation de l'interdiction de la vente de véhicules thermiques neufs à partir de 2035…

Au moment où la ministre de l’Education veut améliorer l’égalité de genre dans les filières scientifiques, une vaste étude réalisée par Ipsos pour un collectif d’entreprises et d’organisations professionnelles montre que le sexisme reste profondément ancré dans la société et dans le monde du travail. L’étude laisse entrevoir des résistances ancrées au plus profond de l’individu, de son éducation et de son environnement social. Malgré toutes les actions mises en place par des entreprises désireuses de bien agir, 3 femmes sur 4 disent être confrontées à des blagues sexistes et 2 femmes sur 3 disent avoir vécu un comportement sexiste lors de réunions professionnelles, telles que l’invisibilisation, la parole coupée... Une sur 2 se dit moins rémunérée qu’un collègue à travail de valeur égale. Six femmes sur 10 ont le sentiment de devoir en faire plus pour obtenir une promotion, alors que les hommes expriment un sentiment exactement inverse…