Une entreprise toulousaine, Ihmisen, qui a vu le jour en 2022 a décidé de tester de nouvelles formes de management en laissant le choix aux salariés de leur rémunération et en ne leur imposant pas de nombre de jours de congé. Pourquoi ? Car, d’une part, l’entreprise partage à tous les salariés sa situation financière. «Les collaborateurs sont responsabilisés et ils prennent des décisions raisonnables», précise son fondateur, Romain Olives. S’ils veulent, les salariés peuvent «prendre six mois de congés». Mais dans les faits, aucun ne se permet de prendre beaucoup plus pour le moment, en moyenne une semaine de plus. Pour autant, la société vit bien, avec un million d’euros de chiffre d’affaires réalisé en 2023. Un management qui séduit puisque les candidatures sont nombreuses. Il faut attendre plus d’un an pour pouvoir rejoindre Ihmisen…

A l'heure du flex office, les fauteuils de bureau sont plus que jamais au coeur du bien-être au travail. Avec la multiplication des espaces de convivialité et de créativité collective, c'est la catégorie la plus dynamique du mobilier professionnel. Et le reflet des changements sociétaux. La typologie des équipements change, la manière de s'équiper aussi. Location et réutilisation se développent aux dépens de l'achat. Les fabricants ne vendent plus seulement du meuble, mais des espaces. Et de nouveaux acteurs dédiés aux produits reconditionnés émergent, y compris sur Internet. Le tout dans un environnement plus sensibilisé que jamais aux enjeux de santé publique liés à la sédentarité. Autant de tendances qui bousculent sérieusement l'industrie du mobilier de bureau, et du siège en particulier…