Les acheteurs publics peuvent passer leurs marchés publics en recourant à une procédure sans publication préalable d’un avis de marché lorsque, pour des raisons techniques, artistiques ou tenant à la protection de droits d’exclusivité, le marché ne peut être confié qu’à un opérateur économique déterminé. La question de l’exclusivité se pose notamment pour la passation de marchés informatiques successifs. Dans une décision du 9 janvier 2025, la Cour de justice de l’Union européenne est venue préciser que, pour recourir à cette procédure dérogatoire, le pouvoir adjudicateur doit établir que la situation d’exclusivité ne lui est pas imputable. Une telle imputabilité s’apprécie sur la base des circonstances de fait et de droit entourant la conclusion d’un contrat…

Amadeus Cytric, en collaboration avec l’agence de prospective Globetrender, publie son rapport « Business Travel Trends 2025 », qui identifie les grandes tendances du secteur du voyage d’affaires pour l’année à venir. Parmi les transformations majeures attendues, l’IA ne se contente plus de répondre aux demandes : elle anticipe, automatise et optimise l’ensemble du parcours voyageur. Gestion proactive des itinéraires, assistance en temps réel, simplification des notes de frais… Les collaborateurs gagnent en confort et en efficacité, tandis que les travel managers bénéficient d’une meilleure maîtrise des coûts. En parallèle, la montée en puissance de la génération Z dans le monde professionnel qui représentera plus d’un quart de la main-d’œuvre mondiale l’an prochain, plébiscite des déplacements plus responsables, plus flexibles et plus riches en expériences personnelles…

Cette année encore, l’une des principales attentes des jeunes actifs français porte sur l’équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle (53 % en 2024, contre 51 % en 2022), d’après le « Baromètre du bonheur au travail vu par les jeunes », publié ce mardi 4 mars par le groupe ISC Paris et BVA Xsight. Ils estiment que ce critère participe à leur sentiment de bien-être au travail. À une nuance près ! Pour que cet équilibre vie pro-vie perso reste satisfaisant, l’employeur a intérêt de favoriser la fexibilité des horaires plutôt que le télétravail partiel. Car la plupart de ces jeunes n’ont pas les moyens financiers et/ou matériels de télétravailler dans de bonnes conditions. D’autre part, le télétravail les prive d’interactions sociales au quotidien, ce qui peut accroître leur sentiment d’isolement…

La réforme des avantages en nature (AEN), publiée au Journal officiel le 27 février dernier, a agi comme une déflagration dans le monde des flottes en introduisant une modification fiscale majeure pour les entreprises mais aussi les salariés. Une nouveauté qui touche au porte-monnaie des collaborateurs dans un contexte où le pouvoir d’achat des Français s’avère déjà rogné. Dans le détail, en ce qui concerne le leasing, ces taux passent de 30 à 50 %, et en cas de remboursement des frais de carburant, de 40 à 67 %. Pour l'achat, le taux passe de 9 à 15 % (10 % si le véhicule a plus de 5 ans) et pour le remboursement des frais de carburant, de 12 à 20 % (15 % si le véhicule a plus de 5 ans). Un changement de paradigme tombé aussi violemment qu’un couperet…

Des immeubles rationnels, plus de services et moins de surface, c’est la combinaison gagnante pour convaincre les salariés et attirer les entreprises en coeur de ville. Les chiffres le confirment : Paris a attiré 47% de la demande placée en IDF tandis que Lyon intramuros a concentré 70 % des projets de la Métropole. Pour convaincre les entreprises de déménager, les immeubles doivent cocher une liste de critères non négligeables, en plus de leur localisation optimale : répondre aux dernières normes environnementales pour coïncider avec les objectifs ESG des locataires, notamment des consommations d’énergie optimisées, être bien desservis par les transports, offrir des services multiples (restauration, garage à vélo, équipements sportifs, etc.) et s’avérer efficients en termes d’organisation et modulables…