90% des employés déclarent que leur entreprise ne les a jamais encouragés à participer à des activités physiques sur leur lieu de travail. Dans le contexte actuel des Jeux Olympiques 2024, les bienfaits du sport sur la santé sont plus que jamais sur le devant de la scène. L’intégration du sport au travail apparaît non seulement comme un levier de santé publique, mais aussi comme une stratégie avantageuse pour améliorer la productivité et le bien-être des équipes. Dans une ère où les TMS (1) et autres maladies professionnelles ne cessent d’augmenter, l’encouragement à pratiquer une activité physique sur le lieu de travail peut significativement réduire leur incidence, améliorant ainsi la condition physique des pratiquants mais aussi une réduction des risques de maladies chroniques, telles que les maladies cardiovasculaires…

1. Recréer des collectifs avec des travailleurs des services non subordonnés ?
2. Déploiement de la propreté à l’usage dans un groupe industriel, 2018-2023 (2/2)
3. Faire durer les choses, c’est prendre soin de la planète et des hommes 

Premier constat : après avoir subi l’impact de la pandémie et de la crise économique en 2020, le chiffre d’affaires des entreprises de propreté s’est maintenu en 2022 (+5,5%), mais connait un tassement en 2023 (+2,5%). Une situation en demi-teinte qui traduit les difficultés cumulées du secteur entre inflation, augmentation très sensible des salaires, flambée des prix de l'énergie, sans possibilité de répercuter les prix facturés dans les mêmes proportions. Avec quelque 15.000 entreprises recensées en 2023, la propreté continue de voir ses effectifs augmenter, en nombre d'implantations mais également en nombre de salariés : 602 688 salariés, en hausse de 1,2% par rapport à 2022. Enfin, même si le travail en horaires décalés est de moins en moins présent, la question des horaire fractionnés est toujours d'actualité…

Les bureaux partagés ne sont plus réservés aux seuls travailleurs indépendants. Des entreprises établissent désormais leurs quartiers dans des espaces de travail premium, avec canapés moelleux, yoga et barista. L’espace de travail fait partie des arguments déployés pour attirer et de fidéliser les meilleurs candidats au même titre que le salaire et le rythme. En 2023, le NewGen Talent Centre de l’Edhec a publié une étude sur le rapport des jeunes au bureau. Si ils plébiscitent le télétravail perçu comme une marque de confiance, le bureau reste un lieu d’apprentissage et de rencontre, plus propice à la créativité, un lieu accessible à volonté, situé en centre ville avec des espaces hybrides adaptés pour des activités extraprofessionnelles…

La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), la directive sur le reporting de durabilité, a été largement présentée comme une contrainte notamment par certaines organisations patronales. Trop de données à collecter, des démarches trop complexes pour les synthétiser, une charge administrative trop importante… Pourtant, un sondag réalisé par le cabinet de conseil PwC et mené auprès d’entreprises européennes, vient démonter cette idée. Parmi les dirigeants dont l’entreprise doit publier un reporting en 2025, 57% voient ainsi dans la CSRD un levier pour améliorer leur performance environnementale. 52% y voient une manière de mieux engager leurs parties prenantes externes et internes. Pour la moitié d’entre eux, la CSRD est même un outil utile pour mieux gérer et atténuer les risques pour les entreprises…