C’est un symbole de l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes en France : à partir de 11 h 31, lundi 10 novembre, les femmes travaillent « gratuitement », et jusqu’à la fin de l’année, selon la lettre d’information féministe Les Glorieuses qui alerte tous les ans sur cette date. es Glorieuses ont calculé cette heure et cette date à l’aide de statistiques sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en France. A temps de travail identique, les femmes gagnent en moyenne 14,2 % de moins que les hommes, selon les dernières données disponibles. Depuis 2016, l’écart salarial entre femmes et hommes s’est réduit de 15,1 % à 14,2 %, soit de 0,9 point. A ce rythme-là, on atteindra l’égalité en 2167, soit dans 142 ans...

Deux enquêtes réalisées par l’Institut Quorum à la demande d’Orasio, start-up européenne experte en intelligence artificielle appliquée à la vidéo, auprès de 3.000 Français et de 200 maires de communes de plus de 20.000 habitants ont dressé un état des lieux précis du rapport des citoyens et des élus à la vidéoprotection et à l’IA. La grande majorité des Français comme des maires plébiscitent le recours à la vidéoprotection et approuvent l’introduction de l’IA dans les dispositifs de sécurité, dès lors que son utilisation se déploie dans un cadre légal clair, éthique et transparent. Chez les citoyens, l’adhésion est nette : 90 % jugent utile la présence de caméras dans l’espace public. L’usage de l’IA pour améliorer ces systèmes bénéficie également de 63 % d’opinions favorables...

Concevoir des environnements de travail inclusifs ne se limite pas à rendre les espaces accessibles. La finalité n'est pas non plus d'adresser chaque barrière au cas par cas. Le postulat est que chaque entreprise regroupe des segments de population différents qui doivent pouvoir bénéficier d’équipements et d’aménagements adaptés à leurs besoins. L'approche doit donc être holistique et, au bout du compte, tout le monde bénéficie de ces solutions : par exemple, l'installation de portes automatiques rend les bureaux accessibles aux personnes en fauteuil roulant, mais aussi à celles qui souffrent d'une invalidité provisoire et à celles qui portent simplement une pile de livres...

Même s'il peut y avoir des travel bans - et je pense que ce n'est pas la bonne solution - quand on interroge les voyageurs, ils confirment tous que les meilleurs contrats signés, les meilleurs onboardings d'équipe se font quand il y a eu un déplacement physique pour avancer, cranter un contrat, intégrer une nouvelle fusion. Le voyage d'affaires ne disparaîtra jamais. Il a dû se reconstruire après le Covid, et cette reconstruction a aidé à identifier les déplacements vraiment importants. Avant, on se déplaçait tout le temps. Maintenant, on essaie de voyager intelligemment, de rationaliser les déplacements et d'identifier s'ils en valent vraiment la peine. Cette intelligence du déplacement fait qu'en termes de nombre de transactions, on en fait peut-être moins, mais ils sont encore plus productifs et importants qu'avant...

Derrière les clichés se cache un enjeu devenu critique : selon la dernière étude de l’Observatoire du Télétravail (UGICT CGT), 54 % des salariés seraient prêts à démissionner si leur droit au télétravail était supprimé. Les résultats de l’étude vont à l’encontre des gros titres. Le télétravail est bien plus qu’une simple commodité : c’est un mode de travail installé qui transforme durablement notre rapport au travail (2 jours par semaine à distance d’après l’étude). Contrairement à certaines annonces médiatiques, la suppression totale du télétravail reste un phénomène marginal. 77% des répondants affirment que leur employeur ne l’a pas supprimé. La tendance observée est plutôt une réduction du nombre de jours autorisés, souvent mise en œuvre de manière informelle (31% des répondants déclarent que l’employeur encourage le retour sur site de façon informelle) ...