Le bâtiment représente 37 % des émissions mondiales de gaz à effet de serre et consomme jusqu’à 50 % de tous les matériaux extraits. Ce secteur est aussi l’un des plus grands contributeurs à la production de déchets dans le monde, avec 30 % des flux générés. Ces chiffres ne cessent d’augmenter. Dit autrement, ce secteur est un contributeur majeur au changement climatique, à l’épuisement des ressources et à la dégradation écologique globale. Dans ces conditions, la sobriété pour le secteur des bâtiments doit être le premier objectif partagé à l’échelle mondiale. Bien sûr, des efforts sont en cours pour décarboner ce secteur avec, notamment, des mesures d’efficacité énergétique, l’adoption d’énergies renouvelables ou l’utilisation de matériaux à faible teneur en carbone. Mais les progrès globaux stagnent…

Une étude montre que les Français utilisent toujours autant de mots de passe non sécurisés comme «123456». Une aubaine pour les hackers qui peuvent facilement profiter de cette faille. Une étude menée par NordPass a dévoilé les mots de passe les plus utilisés en France, et le résultat est édifiant. Les mots de passe les plus récurrents sont les mêmes depuis 2022, avec «123456», puis «123456789», et «azerty». Dans le monde du travail, les internautes gardent les mêmes réflexes.Il est donc recommandé de créer des mots de passe avec au moins 20 caractères, des mélanges de lettres majuscules et minuscules, des chiffres et des caractères spéciaux et de ne jamais réutiliser le même mot de passe et de les réviser régulièrement afin de limiter les risques…

Le travail hybride fait émerger de nouvelles formes de travail invisible, non rémunérées et effectuées hors de tout lien contractuel. Au-delà des risques légaux, cette situation interroge sur la reconnaissance et l'encadrement de ces tâches "invisibles", mais pourtant productives.Il est désormais primordial de prendre en compte les tâches qui ne sont pas visibles parce qu'elles sont effectuées en dehors du cadre spatial de l'entreprise. Pour cela, il est impératif de faire respecter le droit à la déconnexion, d'effectuer un suivi particulier pour les télétravailleurs à domicile avec une périodicité renforcée des entretiens de suivi, une analyse rigoureuse des missions confiées, et de mettre en place des systèmes d'alerte (process, interlocuteurs dédiés, médecine du travail, comité de suivi)…