Au "forceps", "à  l'arraché", "in extremis"... les termes utilisés dans les médias traduisent les difficultés rencontrées pour aboutir à  un accord de "flexisécurité" signé vendredi soir par le patronat et trois syndicats sur cinq. Indispensable, pour répondre au manque de compétitivité des entreprises et lutter contre le chômage, cette réforme du marché du travail l'était également pour maintenir la confiance des marchés et de la Commission européenne. Comme toute négociation, cet accord fût le fruit d'un compromis,entre les exigences des employeurs et celles des salariés.

Taxation des CDD, généralisation d'une complémentaire santé contre possibilité de baisser les salaires et/ou temps de travail dans les entreprises en difficulté ¦ mesures qui donnent une plus grande liberté d'action aux entreprises qui veulent se restructurer avec en contre-partie d'autres qui renforcent la protection des salariés.

Mais le dispositif est loin de faire l'unanimité. Il n'est pas certain que " cela soit bénéfique en termes de création d'emplois, surtout dans une période où la conjoncture est très dégradée , explique Eric Heyer, de l'Observatoire français des conjonctures économiques. A l'heure actuelle, la flexibilité risque encore d'augmenter le taux de chômage : les entreprises, au lieu de faire appel à  des CDD plus coûteux, pourraient augmenter le temps du travail des salariés en place. Ou, comme le souligne Stéphane Lardy (FO), favoriser le recours aux intérimaires puisqu'ils ne sont pas soumis à  taxation.

Mais avant d'entrer en vigueur, le projet d'accord doit d'abord faire l'objet d'une ratification par le Parlement qui ne devrait pas aboutir avant fin Mai.