Présentée lundi par le gouvernement, la stratégie cloud consiste à accélérer la disponibilité de nouveaux hébergeurs et services clouds français et à imposer le cloud à tous nouveaux projets numériques de l’état mais pas sur n’importe quel cloud… uniquement du cloud de confiance européen voire franco-français. Actuellement, 70 % du marché est détenu par Amazon, Microsoft et Google. La stratégie nationale pour le cloud repose sur trois piliers : un label Cloud de Confiance qui est une nouvelle certification décernée par l’ANSSI ajoutant aux contraintes techniques « SecNumCloud » un volet juridique ; une initiative Cloud au Centre visant à moderniser par le cloud les moyens numériques de l’état et enfin une politique industrielle visant à investir dans les projets industriels de développement de technologies cloud en France...

«Il n’y a pas de protection des données sans cybersécurité et l’on doit continuer à faire évoluer les pratiques au service d’une société numérique de confiance.» C’est ce qu’affirme la présidente de la Cnil, Marie-Laure Denis, dans le rapport annuel de l’autorité administrative indépendante publié mardi 18 mai 2021. Fortement sollicitée pendant la crise sanitaire, la Cnil a reçu en 2020 un «nombre record» de notifications en matière de violations de données personnelles, notamment en raison des rançongiciels. La Cnil note par ailleurs que la surveillance des employés sur leur lieu ou pendant leur temps de travail, par des outils tels que la vidéosurveillance, la géolocalisation, les écoutes téléphoniques, etc. génère toujours de nombreuses plaintes. Cela représente 10 % des 13 585 plaintes reçues en 2020...

Notre société est sujette à 2 maux majeurs : le taux de stress augmente et la motivation baisse. Entre 2008 et 2018, le pourcentage de personnes stressées est passé de 41% à 61%. En parallèle, le pourcentage de personnes très motivées a chuté de 42 à 28%. Les comportements bienveillants sont la meilleure des réponses à cette situation car ils font baisser le stress et augmentent la motivation. Au sein des entreprises, il est donc nécessaire de promouvoir un certain nombre de comportements. Certains augmentent les émotions positives comme par exemple aider les collaborateurs à voir le sens de leur mission; fixer des objectifs qui soient des défis possibles; accorder un juste niveau d’autonomie. D’autres comportements diminuent les émotions négatives. Pour cela, il est nécessaire de faire l’effort d’être perçu comme juste et de reconnaître ses éventuelles maladresses...

L'étude de l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et l'Organisation internationale du travail (OIT) réalisée entre 2000 et 2016, révèle que travailler 55 heures ou plus par semaine augmenterait de 35 % les risques de subir un accident vasculaire cérébral (AVC). Un phénomène encore accentué par l’épidémie de Covid-19 car les confinements et la généralisation du télétravail ont brouillé les limites séparant vie professionnelle et vie privée. Pour s'assurer que les salariés respectent les limites légales et ne mettent pas leur santé en jeu promouvoir le droit à la déconnexion est essentiel. Il est nécessaire que les employeurs ouvrent le débat sur la charge de travail et organisent des formations afin d'enseigner le bon usage des outils numériques ou encore investir dans des systèmes qui permettent de repérer une surcharge...