Avec la montée en puissance du travail hybride, la banque française s'équipe d'un nouvel environnement de travail digital. L'enjeu ? Combiner sécurité et efficacité. Aux côtés de bureaux plus souples et modulaires synonymes de socialisation, d'apprentissage et de développement agile, les répondants exprimaient par ailleurs leur souhait pour un outil informatique mieux adapté au nouveau contexte, sans oublier des processus IT plus fluides. Un constat qui débouche aujourd'hui sur un tout nouveau poste de travail. Nom de code : Nova. Alors que l'utilisateur devait jusqu'ici recourir à son badge et un code associé pour s'identifier, l'accès au nouvel environnement implique une double authentification dont l'une est biométrique, par empreintes digitales ou par reconnaissance faciale. La vitesse à laquelle se connecte le nouveau poste n'a plus rien à voir...

Le secteur de la Food tech continue de grandir en Europe. Avec 9,5 milliards d'euros injectés dans les start-up européennes de la Food tech en 2021, soit trois fois plus que l'année précédente, le secteur se porte bien. Un total de 3540 start-up sont recensées en Europe, dont 13 licornes. Ont accédé à ce statut des start-up comme Gorillas, Flink,  Infam ou encore Swile. A noter aussi les deux introductions en bourse de Deliveroo et Oatly. La food tech est très largement porté par la livraison de courses et de repas, qui accapare 67% des montants levés dans le secteur. L'année écoulée a notamment vue se développer de nombreuses start-up dans le quick commerce, ou la livraison ultra-rapide de courses à domicile, qui ont levé szq sommes considérables. Par exemple, la start-up allemande Gorillas a déjà reçu 1,2 milliard d'euros alors qu'elle a été fondée en 2020...

A partir de jeudi 31 mars, les propos ou comportements sexistes en entreprise peuvent être qualifiés de harcèlement sexuel, alors qu’un sondage publié cette semaine révèle leur banalité dans le monde du travail. Avant cette actualisation avec la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, qui entre en vigueur le 31 mars 2022, le harcèlement sexuel, qui est un délit puni pénalement, désignait dans le code du travail « toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle ». La notion, pour s’aligner sur sa définition dans le code pénal, est désormais étendue aux « propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés » (article L. 1153-1 du code du travail) à l’encontre d’un salarié, « qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante »...

Dix mois après la promulgation de la loi du 25 mai 2021 "pour une sécurité globale préservant les libertés" et dix ans après la création du Cnaps, une ordonnance réformant les modalités d’organisation, de fonctionnement et d’exercice des missions de l’établissement public est publiée au Journal officiel, ce jeudi 31 mars. Elle est accompagnée d’un décret qui entre en vigueur au 1er mai 2022, une période transitoire étant prévue pour "achever de traiter les dossiers en cours d’instruction". Concrètement, le texte modifie la composition du collège du Cnaps qui devient un "conseil d’administration", "chargé de fixer les orientations générales de l’établissement, notamment en matière de contrôle". Par ailleurs, le texte vise à renforcer "l’efficacité" du Cnaps en transfèrant  à son directeur l’exercice de la mission de police administrative (délivrance d’agréments, d’autorisations et de cartes professionnelles)...

En re-imaginant le monde du travail, les employeurs doivent s’assurer qu’ils disposent des bons outils pour soutenir les travailleurs et leur permettre de faire face aux exigences réelles du travail hybride. Tout d’abord, les entreprises doivent revoir et formaliser leurs politiques de sécurité de l’information et veiller à ce que personne ne puisse entendre les conversations professionnelles, visualiser les informations affichées sur les écrans des appareils ou accéder à la documentation ou aux dispositifs liés au travail. De même, le télétravail ne saurait dégager les employeurs de leurs obligations en matière de diversité ; en outre, les organisations devront rester vigilantes pour s’assurer que les groupes minoritaires et les personnes d’âges, de milieux sociaux et culturels différents ne seront pas désavantagées sur le fondement de leur travail à domicile. La formation à la diversité et à l’inclusion est tout aussi importante pour le personnel travaillant à distance...