Le 1er mars, cet indicateur déjà en place pour les grandes entreprises devient obligatoire pour celles de plus de 50 salariés. Ses nombreux biais masquent l’ampleur des inégalités professionnelles qui persistent entre les femmes et les hommes. A poste et expérience équivalents, les femmes gagnent en effet 12,8% de moins que les hommes. Elles occupent moins souvent des postes rémunérateurs et sont moins représentées que les hommes dans les secteurs d’activité où les salaires moyens sont les plus élevés. Elles sont moins cadres, et leur expérience professionnelle est moindrement valorisée. Si l’index est un outil qui a le mérite d’exister, il n’en reste donc pas moins essentiel d’affiner ses modalités pour en accroître l’efficacité. Et ce n’est pas une pénalité «pouvant» atteindre 1% de la masse salariale qui permettra d’avancer rapidement en matière d’égalité professionnelle, cette sanction est trop peu dissuasive...

D’après un récent rapport du parlement européen sur l’impact de la crise de la Covid-19 sur les salariés et le télétravail, il est apparu que près d’un tiers des sondés (29%) déclaraient avoir du mal à se déconnecter après leur journée de travail et ne plus maîtriser la frontière entre la vie privée et professionnelle. Un enjeu qui devient sanitaire quand le télétravail pèse sur la santé mentale des actifs. Face à ces chiffres alarmants, les eurodéputés ont proposé d’encadrer juridiquement la «déconnexion» au travail comme un droit qu’ils jugent «fondamental» pour protéger la santé des travailleurs. Mais la déconnexion comme «instrument majeur de politique sociale» devra au préalable être définie dans le cadre européen car les situations diffèrent fortement d’un pays à l’autre de l’Union européenne...

Voir ses collègues travailler à côté de soi, sans qu’ils soient pour autant présents… Microsoft vient d’annoncer le lancement de sa plateforme Mesh, qui permettra de télétravailler avec des hologrammes et des casques de réalité virtuelle. L’hologramme n’est en soi pas une nouveauté mais Microsoft veut aller bien plus loin, développer d’autres usages et en démocratiser l’utilisation.  La plateforme Mesh est conçue pour fonctionner avec le service cloud de Microsoft, Azure, afin de pouvoir mettre facilement en commun des données, des travaux, des contacts… «Une agence de voyages pourrait créer une expérience pour que vous visitiez les ruines de la Grèce antique. Un cabinet d’architectes pourra concevoir un modèle virtuel pour que les collègues travaillent ensemble où qu’ils se trouvent», résume Frank Shaw, vice-président de Microsoft...

Avec la crise sanitaire les émissions de CO2 avaient connue l’année dernière leur plus forte baisse depuis la Seconde Guerre mondiale : on mesurait alors 2 milliards de tonnes de CO2 en moins dans l’atmosphère par rapport à l'année précédente. La pandémie n'est pas derrière nous, mais les émissions sont quand même fortement reparties à la hausse, jusqu'à dépasser leur niveau d'avant-crise dans certains pays. L’une des explication se trouve du côté de la Chine. Le pays a passé deux mois et demi à l'arrêt, mais quand l’activité y a repris, les usines et les centrales à charbon sont reparties à vitesse grand V pour relancer l’économie. Les Chinois ont aussi recommencé à se déplacer massivement...

La généralisation du télétravail contribue à la montée en puissance des tiers lieux, et au mélange des genres entre hôtellerie, espaces de coworking, espaces de vie et de travail. C’est là qu’interviennent tous ces tiers lieux qui ont fleuri au cours des dernières années avec la montée en puissance du coworking. Les hôtels entendent également depuis plusieurs années déjà incarner des lieux de vie et de travail, pour accueillir les grands voyageurs mais aussi la population locale. Commel’hôtel Le Grand Quartier qui propose aux professionnels ayant quitté la région parisienne et à ceux habitant déjà en province, un pied à terre parisien. Cette offre permet de bénéficier de la même chambre à un tarif sur mesure, en fonction du budget et de la fréquence des séjours...