Condamnée au pénal en avril pour travail dissimulé, Deliveroo va devoir rembourser 9,67 millions d'euros d'arriérés fiscaux à l'Urssaf. A la suite de cette décision de justice estimant qu'il existait un lien de subordination entre les livreurs de Deliveroo et la plateforme, qui aurait dû les salarier, l'Urssaf s'est retournée contre la société afin de recouvrer les cotisations sociales non perçues, ainsi que les majorations correspondantes. Les cotisations sociales portent sur les emplois de 2286 livreurs en Ile-de-France. Deliveroo a annoncé son intention de faire appel de ce jugement, estimant que la procédure n'était "ni régulière ni équitable". Pour le tribunal, Deliveroo n'est pas seulement une plateforme de mise en relation, la société fournit du matériel aux livreurs, fixe unilatéralement leur rémunération alors qu'ils sont autoentrepreneurs…

Contrairement aux véhicules thermiques, les modèles électrifiés – hybrides, hybrides rechargeables et 100 % électriques, sont dans l’air du temps et leur TCO n’y est pas pour rien. Leur image positive séduit des entreprises et des collaborateurs soucieux de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise). L’électrique permet aussi de se conformer aux impératifs de la LOM (loi d’orientation des mobilités) et des ZFE-m (zones à faibles émissions-mobilité). Mais, lorsqu’il s’agit de calculer le TCO d’un véhicule, la dépréciation reste un poste central qui amène à calculer la valeur résiduelle (VR) de ce véhicule, thermique ou électrique. Et dans ce cadre, la définition de la loi de roulage (couple durée-kilométrage) est un facteur déterminant pour établir le loyer. Avec ce constat, le TCO des véhicules zéro émission demeure plus avantageux pour les gros rouleurs. Les conditions de recharge, le financement et la capacité de la batterie sont aussi à prendre en compte…

Avec la crise sanitaire, un grand nombre de restaurants d’entreprises traditionnels ont fermé ou se sont mis à tourner au ralenti. Malgré, un léger rebond depuis la fin des confinements, ils peinent à récupérer leur fréquentation d’avant-crise. Les directions attendent des prestations plurielles et individualisées (Frigo connecté, self, brasserie haut de gamme…) pour des salariés devenus plus exigeants. Il y a une volonté des collaborateurs de vouloir manger partout tout le temps et en même temps, leurs entreprises veulent qu’ils recréent des liens entre eux. La frontière entre espace de restauration et espace de travail a tendance à disparaître. Si l’effervescence de nouveaux modèles de restauration d’entreprise est un succès, elle est toutefois menacée par l’inflation qui touche aussi bien le prix des matières premières et l’énergie que les salaires revalorisés…

Après une baisse significative pendant la crise sanitaire, les arrêts maladie sont nettement repartis à la hausse cette année, notamment ceux liés aux troubles psychologiques et à l’épuisement professionnel. Assiste-t-on à un rebond spectaculaire du mal-être en entreprise ? Quatre salariés sur dix ont en effet posé un arrêt maladie en 2022, d’après l’étude annuelle de Malakoff Humanis, tandis que cette proportion était tombée à 36% en 2020 et 38% en 2021. Comme l’explique au Parisien Anne-Sophie Godon-Rensonnet, en charge de l’étude, l’accalmie de ces deux dernières années n’était qu’un trompe-l’œil : « Il y a eu beaucoup de salariés en chômage partiel donc pas ou peu d’arrêts maladie. On sait aussi que le télétravail a été un ‘protecteur’ des arrêts de courte durée ».  Elle précise par ailleurs que de nombreuses opérations médicales ont été repoussées pendant le Covid, ce qui donne lieu actuellement à une forme de rattrapage...

Quittez votre emploi pendant un an tout en conservant votre contrat de travail et une partie de votre salaire. L'idée peut sembler hors de portée, mais Delphine Ponge l'a réalisée. Depuis le 1er juin, la trentenaire est passée de son chapeau ergonomique à Orange à un chapeau bénévole à plein temps pour l'association. L'entreprise lui versera 70 % de son salaire chaque mois jusqu'à son retour l'été prochain. Quelques entreprises proposent à leurs salariés de longues périodes de congés rémunérés afin de prendre du temps pour soi ou pour un projet. Ainsi, chez Accenture France, le'congé de priorité personnelle' permet à un salarié ayant 5 ans d'ancienneté de quitter son poste pendant 3 mois tout en percevant 50% de son salaire. C'est bon pour la société dans son ensemble. Cela permet aux gens de prendre soin d'eux-mêmes et de leurs proches tout en augmentant la rotation du marché du travail…