Au 1er juin 2026, le dispositif des CEE va faire l’objet d’une réforme appliquée aux utilitaires. Objectif : inciter professionnels, entreprises, collectivités et loueurs à acquérir des véhicules électriques « Made in Europe » afin de faire face au rouleau compresseur chinois et à remplacer en priorité leurs véhicules les plus lourds qui sont aussi les plus gourmands en carburant. Avec des aides qui pourraient monter jusqu’à près de 10 000 € pour les plus grands modèles, cette nouvelle réglementation, qui sera en vigueur jusqu’au 20 juin 2029, va profondément impacter ce secteur. Les dirigeants, décideurs et gestionnaires de flotte vont devoir réévaluer le TCO de leurs futures acquisitions et vérifier que celles-ci figurent bien dans la liste des véhicules jugés conformes aux exigences gouvernementales que l'Ademe publiera à partir du 1er juin... 

Le marché immobilier tertiaire fait face à une problématique croissante de bureaux vacants, qu’ils soient neufs ou obsolètes. Ce, particulièrement dans les grandes métropoles. Un phénomène résultant d'un parc immobilier vieillissant et de modes de travail en mutation, qui soulève des questions stratégiques autour de la reconversion de ces actifs devenus inadaptés aux besoins d’aujourd’hui. La transformation des bureaux émerge alors comme une réponse potentielle aux défis urbains et économiques actuels. Aujourd’hui, un consensus se dessine autour de la déspécialisation fonctionnelle des quartiers où cohabiteront des locaux d’activités, infrastructures de loisirs, espaces de travail dans une mixité horizontale ; dans différents bâtiments à l’échelle du quartier voire une mixité verticale au sein d’un même bâtiment...

Pour sa 15e édition, le Rapport sur la gouvernance de l’information numérique, baromètre du groupe Serda-Archimag, dresse un constat sans appel : l’intelligence artificielle (IA) n’est plus au stade de l’expérimentation, elle s’impose désormais comme le nouveau moteur de la gouvernance de l’information numérique. 64 % des organisations reconnaissent intégrer l’IA ou vouloir l’intégrer à leurs modes de fonctionnement ; cette déferlante technologique redessine la centralité des données et révise les questions d’outillage à l’aune de l’IA. Entre le besoin vital de souveraineté face aux nouveaux outils, l’urgence sécuritaire et le retard toujours inquiétant des démarches de numérique responsable, l’analyse des résultats montre une nette préférence des entreprises pour des démarches opérationnelles et progressives visant des résultats concrets et visibles par étapes...

Derichebourg franchit une étape majeure dans sa stratégie de croissance internationale avec la signature d’un contrat en vue d’acquérir 100% du capital d'un acteur historique du recyclage métallique en Europe, le groupe allemand Scholz Recycling. L’opération vise à renforcer la position du groupe français sur un marché porté par la transition énergétique et la demande croissante en ferrailles de haute qualité. Fondé en 1872, Scholz Recycling, a réalisé 1,6 Md€ de CA d en 2025, avec plus de 3 millions de tonnes de matières commercialisées. Son réseau comprend plus de 180 sites, dont des implantations en Allemagne, en Europe centrale et via des joint-ventures. Pour Derichebourg, cette acquisition doit permettre un gain immédiat d’envergure, en ajoutant plus de 100 centres de recyclage sur des zones où le groupe est encore peu présent...

Où s’arrêtera la hausse ? L’absentéisme au travail n’en finit plus de s’aggraver et atteint aujourd’hui 24,5 jours d’absence par salarié par an en France. À la clé, un coût colossal pour les entreprises : entre le maintien de salaire et la désorganisation du travail, l’absentéisme leur coûte plus de 120 milliards d’euros € par an. À cela s’ajoute le coût pour la collectivité : près de 18 Mds €, en hausse de 50 % depuis 2019. Les raisons de cette "épidémie d’arrêts", elles, restent globalement les mêmes depuis 2020 : les troubles psychologiques pèsent toujours plus lourd. On estime aujourd’hui qu’ils sont à l’origine de plus de la moitié des arrêts de longue durée chez les moins de 30 ans. Face à l’ampleur du phénomène, DRH et dirigeants tentent de réagir, notamment en mettant en place des plans de prévention des risques psycho-sociaux...