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Newsletter #606

Semaine du lundi 2 mars 2026

L'entreprise de demain : le lieu-écrin de la sécurité

lundi 2 mars 2026

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Faut-il continuer à réorganiser l’entreprise en pensant simplement flexibilité, télétravail et mètres carrés vides ?

Je crois que l’entreprise va devenir le lieu le plus sécurisant de la sociétéavec son règlement et sa capacité à sanctionner. Ce n’est plus le cas de l’école, de l’espace public ou parfois de la sphère familiale.

Si nous concevions l’entreprise de demain comme un écrin de sécurité,nous pourrions repenser ses espaces et y faire revenir les salariés, dans l’esprit RSE et QVCT encouragé par l’État. Aujourd’hui, le harcèlement et la discrimination y sont davantage combattus qu’ailleurs : chacun peut travailler sans crainte, et en cas de manquement, l’entreprise sanctionne.

N’oublions pas que certains salariés refusent le télétravail parce qu’ils vivent seuls et que l’entreprise répond à leurs besoins psychologiques (cf. la théorie des Strokes en A T).

Les jeunes générations demandent une organisation souple qui leur permette de garder un équilibre de vie plus que du télétravail. En acceptant cette organisation plus fluide, l’entreprise participera à leur sécurité psychique.

Introduisons des espaces atypiques qui développent la cohésion relationnelle et facilitent les relations de confiance, des espaces de contemplation susceptibles de faire jaillir idées et eurêka (plus vous rêvassez, plus vous êtes créatifs), un espace de flow qui favorise un état de calme permettant clarté, fluidité et maîtrise et réfléchissons aux couleurs utilisées (cf. « L’étonnant pouvoir des couleurs » de Jean-Gabriel Causse) plutôt que « j’aime, je n’aime pas » et «qu’est-ce qui est la mode ? ».

Arrêtons cette transparence à tout prix qui laisse entendre que le manager est là pour surveiller les salariés. Pouvoir s’isoler et téléphoner pour pleurer…ou rire !

Évitons les réunions entre midi et quatorze heures forçant à se restaurer en quinze minutes.

Pensons l’espace en termes de sécurité physique mais aussi psychologique en tenant compte de la spécificité des acteurs en travaillant le triptyque : espace, management et technologie.

 

Proposons aux salariés de revenir en entreprise participer à des ateliers de co-construction pour imaginer l’organisation du travail et l’espace de demain en ces termes. Ils auront des milliers d’idées. Il appartiendra à l’entreprise de les intégrer dans sa culture, son histoire et ses valeurs.

 

Le salarié viendra demain travailler pour se sentir protégé, retrouvant de l’humanité dans un monde de plus en plus anxiogène où la dominance est devenue socialement respectable.

auteur: Flavien CHOFFEL - Directeur Workplace de RENAITRE.NET

Revue de Presse

Actus prestataires

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    Armonia renouvelle son engagement pour la diversité !

    lundi 2 mars 2026

    Dans la salle du Conseil de l’Hôtel de Ville de Paris, les équipes Diversité & Inclusion d’Armonia ont eu le plaisir de (re)signer la Charte de la diversité.
    Chez Armonia, la diversité et l’inclusion ne sont pas des intentions : c'est depuis plusieurs années, une politique active avec des actions concrètes, mesurables et durables. Signer la Charte de la diversité, c’est affirmer publiquement que la performance économique et l’impact social ne s’opposent 

    pas : ils se renforcent. Et nous continuerons d’avancer.  

  • je-vous-presente-hugo-lavatar-dexosynia

    Je vous présente Hugo, l'avatar d'Exosynia

    lundi 2 mars 2026

    Demain, chaque bâtiment aura son avatar.  Il répond aux 

    collaborateurs et accompagne les nouveaux arrivants.Il remonte les incidents et simplifie le quotidien sur site. Disponible 24/7, Multilingue et Conversationnel. 

    Non, il ne remplace personne. Il allège les équipes supports et réduit les irritants du quotidien. Il fluidifie l’expérience collaborateur. La vraie question n'est plus :“Est-ce que ça va arriver ?”  Mais : “Qui l'aura déployé en premier ?“

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    Sécurité & SûretRDV au Gala Agora des Directeurs Sécurité, le 17 mars

    lundi 2 mars 2026

    Pour sa 15° édition le Gala Agora Directeurs Sécurité réunit l’écosystème de la sécurité-sûreté lors d’un rendez-vous annuel devenu incontournable le mardi 17 mars prochain au Pavillon Cambon-Capucines

    Un temps fort de la communauté de la sécurité qui réunit l’ensemble des acteurs sur le thème : “Souveraineté & Sécurité : Construire une Résilience  collective Public-Privé“. Des invités prestigieux  viendront partager leurs perspectives et les solutions possibles.

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  • SALON SETA 2026

    Parc des Expositions de Paris Porte de Versailles
    mardi 24 mars 2026
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    En tenue conjointe avec Workspace Expo, rendez-vous unique pour rencontrer toutes les Directions Achat, Environnement de Travail, Immobilier et Facility Managers qui sont conviés à se retrouver pour échanger sur les problématiques actuelles et découvrir les évolutions de demain.

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